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和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)保持員工的工作熱情。
三要深化人事制度改革，搭建多種競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，推進(jìn)職務(wù)晉升和職稱評(píng)聘相結(jié)合的選人用人措施，切實(shí)
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“卷煙上水平”的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，出臺(tái)了《中共國(guó)家煙草專賣(mài)局黨組關(guān)于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見(jiàn)》、《國(guó)家煙草專賣(mài)局關(guān)于貫徹國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要全面推進(jìn)行業(yè)人才工作創(chuàng)新
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，達(dá)到最低限度。
二要深入開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律大整頓，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)組織，確保扎實(shí)有效。
三是全面深化人事制度改革。做好三方面工作：一要
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用人關(guān)。三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革。針對(duì)干部選拔任用工作中存在的“四唯”問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨管干部原則，完善民主推薦工作，改進(jìn)干部考察程序和內(nèi)容
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資格和條件，嚴(yán)格選拔任用程序，嚴(yán)把選人用人關(guān)。三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革。針對(duì)干部選拔任用工作中存在的“四唯”問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨管干部原則，
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、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，采取集中辦班點(diǎn)題培訓(xùn)、個(gè)性化培訓(xùn)和“菜單式”選學(xué)等培訓(xùn)模式，建立干部素質(zhì)提升長(zhǎng)效機(jī)制。
二是深化干部制度改革。樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，
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作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，加大管理監(jiān)督，增強(qiáng)執(zhí)行干部管理制度規(guī)定的嚴(yán)肅性，進(jìn)一步促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為民務(wù)實(shí)清廉。
二是深化干部人事制度改革
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，職責(zé)明確，工作規(guī)范，在職業(yè)資格證制度改革的大背景下有能力實(shí)現(xiàn)預(yù)定的質(zhì)量目標(biāo)，能夠提供滿足顧客和適用法律、法規(guī)要求的鑒定服務(wù)，予以
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。創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步完善“打擊嚴(yán)厲、管理到位、疏導(dǎo)及時(shí)、服務(wù)周到”的市場(chǎng)監(jiān)管體系，健全誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)制度、違法經(jīng)營(yíng)處罰制度和“黑名單”信用監(jiān)管制度。主動(dòng)應(yīng)對(duì)商事登記制度改革
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，研究制定專賣(mài)隊(duì)伍考核辦法；加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，順應(yīng)商事登記制度改革，建立煙草零售市場(chǎng)誠(chéng)信體系；加強(qiáng)打假打私，充分發(fā)揮打假打私
