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《半月談思政調(diào)研記錄本》，每半個月通過“個別談、小組談、層級談”的形式針對部門員工進(jìn)行思想動態(tài)調(diào)研，以解決員工工作困惑、激勵員工學(xué)習(xí)進(jìn)步、調(diào)研員工思想動態(tài)、防控員工行為風(fēng)險
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、激勵員工學(xué)習(xí)進(jìn)步、調(diào)研員工思想動態(tài)、防控員工行為風(fēng)險、規(guī)范員工紀(jì)律意識等為主要內(nèi)容，持續(xù)推動思想政治教育可視化，增強(qiáng)思政工作儀式感，凝聚全員思想共識
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跟進(jìn)。員工在公司廁所內(nèi)吸煙，被以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除并罰款。7月中旬，安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院對這起勞動爭議案作出判決，認(rèn)定原告公司提交的證據(jù)不足以證明員工行
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許可權(quán)，于是就想著以約定方式，把煙草專賣行政許可證進(jìn)行買賣、出租、出借?！び行﹤€體工商戶為了獲得更多的收入，所以從事其他務(wù)工行為，該卷煙零售商店會
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的問題？她將這個問題作為“責(zé)任清單”，多次到中行、工行、農(nóng)行、郵儲銀行等部門溝通協(xié)調(diào)，推行“煙商貸”解決客戶的困難，建立“煙草宣傳、銀行主辦
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員工行為、確保廉潔從業(yè)。下一步，江西廬山市局將持續(xù)深化廉潔文化建設(shè)，通過潛移默化的文化熏陶，使崇清尚廉成為全體職工最樸素的道德認(rèn)知和精神追求。
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。實(shí)施能源管理新模式，黔江卷煙廠進(jìn)一步規(guī)范了員工行為、拓寬了員工視野，為工廠創(chuàng)新創(chuàng)效體系在生產(chǎn)一線落地提供了有效途徑，為易地技改后新廠投入生產(chǎn)運(yùn)行積累了節(jié)能減排
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一條發(fā)展的“捷徑”，恰當(dāng)?shù)匕岩磺胁贿m合員工行走的“履”削平，如此企業(yè)發(fā)展才能不再那么“曲徑通幽”，而是“豁然開朗”。
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安排、疫情防控等事項進(jìn)行細(xì)致部署，并與政府、社區(qū)三方聯(lián)動，迅速開展全員核酸檢測，排查員工行程軌跡，加強(qiáng)聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制建設(shè)，力爭以最快
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、責(zé)任意識，規(guī)范黨員、職工行為，推動黨員、職工強(qiáng)思想、增素質(zhì)、提能力、振精神，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的綜合優(yōu)勢?？v深推進(jìn)全面
