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的情況下，企業(yè)應(yīng)積極鼓勵(lì)納入到專賣內(nèi)訓(xùn)師人才庫(kù)的成員組建多個(gè)課程研發(fā)小組，小組組長(zhǎng)由授課經(jīng)驗(yàn)豐富的專賣內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任，業(yè)務(wù)骨干、高技能人才、管理專家、橫向?qū)＜业葮?gòu)成
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內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)還要再?gòu)?qiáng)一點(diǎn)。目前，內(nèi)訓(xùn)師多為企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管理人員和高技能人才擔(dān)任，缺乏經(jīng)過(guò)專門、系統(tǒng)的培養(yǎng)，在課程設(shè)計(jì)開發(fā)、授課技巧能力方面
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人才隊(duì)伍，為行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供高技能人才保障。
2.提升一線卷煙營(yíng)銷人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)
配合行業(yè)落實(shí)營(yíng)銷人員對(duì)“135”工作法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，以客戶經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理為主
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包車間為認(rèn)真貫徹落實(shí)廠部2013年人才隊(duì)伍建設(shè)會(huì)議精神，全面促進(jìn)車間高技能人才的培養(yǎng)工作，提升員工技能素質(zhì)，充實(shí)機(jī)電維修隊(duì)伍，公開選拔機(jī)電后備維修
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煙草公司（BAT）、菲?莫公司、國(guó)際聯(lián)一等國(guó)內(nèi)外煙草科研院所合作開展技術(shù)研發(fā)并擔(dān)任培訓(xùn)工作。同時(shí)，近年來(lái)大力引進(jìn)博士、碩士研究生等高技能人才，不斷
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人員和高技能人才擔(dān)任，缺乏經(jīng)過(guò)專門、系統(tǒng)的培養(yǎng)，在課程設(shè)計(jì)開發(fā)、授課技巧能力方面比較欠缺。
面對(duì)行業(yè)未來(lái)一個(gè)時(shí)期的改革發(fā)展，地市級(jí)煙草企業(yè)必須增強(qiáng)做好
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。充分發(fā)揮高技術(shù)、高技能人才引領(lǐng)作用，助推高級(jí)技師成長(zhǎng)。2012年培訓(xùn)鑒定職工467人，共有360人通過(guò)鑒定取得相應(yīng)等級(jí)的國(guó)家職業(yè)資格證書。其中高級(jí)技師7人，技師
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?！? 舉辦煙葉、營(yíng)銷、專賣等各類高技能人才培訓(xùn)班，面向技能崗位工作人員開展專業(yè)化培訓(xùn)。他們以行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材為主要內(nèi)容，兼顧煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、卷煙營(yíng)銷、專賣管理等業(yè)務(wù)開展
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、分級(jí)等專業(yè)化技能隊(duì)伍。
?、芡晟迫瞬胚x拔機(jī)制。通過(guò)開展職業(yè)技能競(jìng)賽、專業(yè)技術(shù)比武、技術(shù)革新和技術(shù)能手評(píng)選表彰等活動(dòng)，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高技能人才。具體規(guī)劃是：針對(duì)各項(xiàng)
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學(xué)院的作用，培養(yǎng)高技能人才。“3+3+3”即選送有3年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，實(shí)施為期3年的高等技術(shù)教育和高級(jí)技能培訓(xùn)，授予“電氣高級(jí)工”證書
