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的老大難問(wèn)題。營(yíng)銷條線“基于EXCEL函數(shù)的應(yīng)急訂單派單模型”項(xiàng)目組的成員們,利用本次微創(chuàng)新大賽的契機(jī),期間通過(guò)二次預(yù)審會(huì)議,在經(jīng)過(guò)與條線專家和骨干充分交流探討后,想到利用工作中最常見(jiàn)的EXCEL表格構(gòu)建
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鍵”!去年7月，經(jīng)過(guò)評(píng)估，項(xiàng)目組立下了“3個(gè)月形成產(chǎn)能”的“軍令狀”，黨員骨干們沖在前、作表率，帶頭攻克設(shè)備調(diào)試難關(guān)。與行業(yè)常規(guī)高速細(xì)支設(shè)備不同
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81人，以及一大批技術(shù)骨干；推廣轉(zhuǎn)化自主發(fā)明的烤軟烤香密集烘烤技術(shù)30余萬(wàn)畝、烤煙上部煙葉帶莖采烤技術(shù)70余萬(wàn)畝，為煙葉的高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。李富強(qiáng)
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，難以全面體現(xiàn)各卷煙廠的設(shè)備管理水平。針對(duì)這一短板，紅云紅河集團(tuán)召集相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干開(kāi)展重點(diǎn)課題攻關(guān)。去年，一個(gè)統(tǒng)一的、清晰的設(shè)備管理綜合評(píng)價(jià)體系應(yīng)運(yùn)而生
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技術(shù)能手”8人、技師14人、高級(jí)考評(píng)員2人、高級(jí)調(diào)制工81人，以及一大批技術(shù)骨干；推廣轉(zhuǎn)化自主發(fā)明的烤軟烤香密集烘烤技術(shù)30余萬(wàn)畝、烤煙上部煙葉帶莖采烤技術(shù)70余萬(wàn)畝
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，預(yù)計(jì)2月底會(huì)對(duì)煙苗進(jìn)行移栽。”羅城煙草負(fù)責(zé)人馬光澤說(shuō)道。下一步，羅城煙草將邀請(qǐng)技術(shù)骨干、產(chǎn)業(yè)帶頭人、烤煙大戶實(shí)地進(jìn)行烤煙種植技術(shù)培訓(xùn)，依托傳統(tǒng)烤煙種植
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創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，采用線上征集、揭榜掛帥等方式多維度開(kāi)展數(shù)字物流創(chuàng)新課題研究，培養(yǎng)數(shù)字化骨干人才。在榜樣的帶動(dòng)下，物流配送中心涌現(xiàn)出大量?jī)?yōu)秀人才，
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企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”“濰坊市全員創(chuàng)新企業(yè)”等榮譽(yù)，以“四部曲”交出了靚麗的“創(chuàng)新”答卷。以“治”譜好主題曲面對(duì)振動(dòng)輸送機(jī)煙梗分布不均難題，群創(chuàng)專業(yè)組骨干成員聚于車(chē)間。經(jīng)過(guò)
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10位成員，都是赤峰煙區(qū)煙葉管理部門(mén)和基層煙站的技術(shù)骨干。自成立以來(lái)，他們奔波在田間地頭，測(cè)量、采樣，圍繞初烤煙葉生物發(fā)酵、煙葉氯離子管控、上部
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創(chuàng)新工作室的核心
骨干。翟靜有韌勁、有激情，始終保持著一顆積極向上的心態(tài)。談起未來(lái)的創(chuàng)新目標(biāo)，他說(shuō)：“辦法總比困難多，要先把能做的事情做好?！?/div>
