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修訂企業(yè)人才培養(yǎng)激勵(lì)管理辦法，深化用工分配制度改革，完善職工薪酬發(fā)放管理辦法，加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，建立干部選拔任用機(jī)制，
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下來(lái)，在溝通的前提下與全員一起共同完成績(jī)效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。
隨著煙草行業(yè)用工制度改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對(duì)企業(yè)員工的工作
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的業(yè)務(wù)知識(shí)書(shū)籍，每天下班之后，她都要花至少一個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。
“這幾年，行業(yè)不斷加強(qiáng)人事勞動(dòng)用工分配制度改革，這就給人事勞資工作提出了新
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;能使自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實(shí)感，促進(jìn)人際關(guān)系；用工作證明自己的存在，實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。如果我們擁有積極的心態(tài)、良好的職業(yè)素養(yǎng)和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，保持
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干部理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)納入干部管理辦法。要建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，修訂完善人才培養(yǎng)激勵(lì)管理辦法，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要深化用工
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努力擴(kuò)大煙葉生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)一步提高現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)水平；四是全面加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高企業(yè)管理水平；五是深化企業(yè)用工
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，有效降低用工成本，同時(shí)達(dá)到提質(zhì)增效的目的，全縣散葉烘烤要達(dá)50%以上。
十、著力全面推行上部葉一次性砍烤技術(shù)、提高上部葉的可用性。上部4—6片葉充分
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，嚴(yán)格煙葉收購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，凡是雜劣品種的一律不收購(gòu)?fù)瑫r(shí)該合同列入“黑名單”進(jìn)行處理。
三是加強(qiáng)科技員隊(duì)伍管理。大力推行科技員用工體制改革。按照“定編、定員、定片”的原則
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;合力推進(jìn)優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作。
科技服務(wù)助生產(chǎn)。結(jié)合科技員用工體制改革。按照“定編、定員、定片”的原則，加強(qiáng)對(duì)科技員隊(duì)伍的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核原則
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、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，努力打造一支素質(zhì)一流、充滿活力的干部職工隊(duì)伍。不斷深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入做好離退休人員
