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煙草在線專稿 在河南省社旗縣煙草系統(tǒng)，活躍著一大批有理想、有抱負(fù)、風(fēng)華正茂、年輕有為的職工，他們把個(gè)人的青春和智慧與力量，毫無保留地奉獻(xiàn)給了煙草這個(gè)
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;由于受各方面原因的影響，目前基層終端建設(shè)，特別是卷煙柜臺(tái)的陳列還不是特別理想，存在一定的問題與不足，集中表現(xiàn)在幾個(gè)方面：
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效率和使用效果并不理想，分析原因如下：一是使用方法不當(dāng)，控制效果不理想；二是烘烤人員對(duì)新事物不認(rèn)識(shí)，接受能力差，不愿
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情況缺少定期與規(guī)范的檢查、考核。不少企業(yè)存在著責(zé)任追究力度不大，追究效果不理想的現(xiàn)象。
二、對(duì)煙草行業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點(diǎn)建議
當(dāng)前，煙草企業(yè)正處于改革發(fā)展最關(guān)鍵
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、高質(zhì)量完成上述任務(wù)所需的人員結(jié)構(gòu)并不理想。由于歷史原因和企業(yè)發(fā)展等客觀因素影響，五年多前招收青年員工較少，雖然近一兩年來，青工人數(shù)不斷增加，但青年
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局部市場占有率。
2、深度挖掘潛力品牌
部分零售商戶喜歡抱怨，緊俏卷煙不夠賣，其他品牌規(guī)格的銷售又不理想，總把希望寄托于商業(yè)公司能多組織緊俏貨源投放市場
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;有機(jī)地把員工的理想、信念、個(gè)人價(jià)值與敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)和奉獻(xiàn)統(tǒng)一起來，較好地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，促進(jìn)了員工的全面發(fā)展。
二、構(gòu)建企業(yè)制度文化
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費(fèi)者的市場調(diào)查中提出了“理想焦油量”的概念，調(diào)查顯示，在零售價(jià)30元/包以上的價(jià)格區(qū)間，選擇理想焦油量為5毫克及以下的消費(fèi)者所占比例最大，為
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實(shí)現(xiàn)理想、抱負(fù)、人生價(jià)值的一種寄托。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)大變革的時(shí)代，利群將時(shí)代精神注入進(jìn)來，滿足那些有理想、有夢(mèng)想、有訴求、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的人們?cè)诰裆系男枨?#xff0c;讓
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卷煙創(chuàng)始人庚恩錫懷抱著“工業(yè)救國”的理想，從上海等地引進(jìn)先進(jìn)的制造設(shè)備，在昆明慶云街創(chuàng)建了云南首家機(jī)制卷煙廠——亞細(xì)亞煙草公司，并為紀(jì)念蔡鍔將軍領(lǐng)導(dǎo)的“重九起義
