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加工出片率。在工商交接迎檢工作方面繼續(xù)給予普洱市大力支持幫助，確保國家局、省局工商交接檢查等級合格率達到要求。對普洱市2012年度不能完成調(diào)撥及結(jié)算工作的40萬擔特色煙葉成品倉儲等方面
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的，經(jīng)鄉(xiāng)烤煙領(lǐng)導小組組織驗收合格的，嚴格按照年初制定的烤煙生產(chǎn)收購工作實施方案進行獎懲兌現(xiàn)。
三是工作成效明顯。截止4月19日，全鄉(xiāng)移栽烤煙大田面積24000畝
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，為我們黨與政府工作扎實有效推行提供人才保障。我們的領(lǐng)導干部要學會做個合格“伯樂”去發(fā)掘人才、使用人才，做到為才所用、唯才智用，做好“三必須”我們黨和人民事業(yè)就前途光明
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，用業(yè)績說話，中間所有創(chuàng)新環(huán)節(jié)甚至可以忽略不計。不具備這種能力，品牌發(fā)展將是一句空話。因此，要把這種能力作為合格員工的第一要素，
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一段時間學習，我對就如何成為一名客戶滿意、領(lǐng)導信任的基層營銷人員有了更深刻的認識。做一名合格的客戶經(jīng)理一定要：“工作有本領(lǐng)、作風上過硬、客戶信得過”。因此，我認為只有全方位提高
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”不對之處，就判考核不合格。“標準”往往在細節(jié)處遺漏，隱患常常在不經(jīng)意間埋藏，班組可在對“標準”的學習、檢查、考核中，通過硬“標準”的軟運用
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、工序圖等方法對保潔質(zhì)量進行考核，對考核不合格處指出其問題所在，提出改進建議，設定整治時限，讓員工明白是自己的方法不對，還是自己的行為
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;要求每一位人員都要參加技能鑒定考試，拿到與其崗位相適應的技能證書，從而每一位員工都能以合格甚至優(yōu)秀的履職能力來實施崗位要求。
第四，要適時開展競爭比武
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對保潔質(zhì)量進行考核，對考核不合格處指出其問題所在，提出改進建議，設定整治時限，讓員工明白是自己的方法不對，還是自己的行為不規(guī)范
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，進一步提升技能水平！”
制絲車間2011年新進廠大學生湛詩：“希望自己能學有所成，早日成為一名合格的操作工。同時祝愿身邊的人健康快樂
