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煙、關(guān)系煙”，確保公平、公正的收購環(huán)境，給煙農(nóng)吃下了定心丸。
“我們本著人本管理的理念，以內(nèi)部管理為抓手，收購工作開始前，我們
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”管理人，真正做到在制度面前人人平等。
二、倡導(dǎo)以人為本，營造和諧氛圍
要使企業(yè)和諧發(fā)展，就必須把人本管理落到實(shí)處，通過調(diào)動(dòng)人的積極性
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;提煉出“務(wù)實(shí)為企、真實(shí)為人”的企訓(xùn)。朝煙人本著付諸實(shí)踐，見諸行動(dòng)，取得實(shí)效的做事原則、以真真正正做人，實(shí)實(shí)在在為人的做人準(zhǔn)則，時(shí)刻踐行著“國家利益
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組織文化對整個(gè)煙草產(chǎn)業(yè)的人力資源組織管理方式提出了諸多良性建議，建立起一套以人為本的機(jī)制，從關(guān)注員工自身出發(fā)，給傳統(tǒng)的煙草管理方式增加了時(shí)代氣息和人本氣息。協(xié)同
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，是人本管理思想最直接的體現(xiàn)，在現(xiàn)今企業(yè)管理中有著十分重要的價(jià)值?？鬃诱f：“人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂何
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也就是近二十多年的時(shí)間，現(xiàn)還處于發(fā)端階段。作為一種愛好和收藏，有不少煙斗客及煙斗藏家已經(jīng)癡迷于斯，有些購買煙斗的人本身并不抽煙，買來收藏或者放在
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提出要設(shè)立控?zé)熮k等，比控制二手煙的范圍擴(kuò)大了。”姜垣說。
“從法理上講，既然是控制吸煙，對于吸煙行為人本身和遭受二手煙草煙霧危害的人，都有著在
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;它是現(xiàn)代管理、市場運(yùn)行中處理人與人之間、人與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會公眾之間的最重要的行為準(zhǔn)則。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，誠信是一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的根本，也是人本管理
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，從申請人陳訴中得知申請人本不懂經(jīng)營卷煙需要辦理相關(guān)證件，是專賣人員鼓勵(lì)他們辦理，可知我局的空白村開發(fā)工作取得初步成效。注意耐心傾聽申請人敘述，盡量詳細(xì)
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天下精英”的人本思想，驅(qū)動(dòng)著創(chuàng)新的車輪滾滾前行，讓黃鶴樓品牌插上了騰飛的翅膀。
文化傳承
荊楚文化代代相傳，黃鶴樓上余音裊裊。湖北中煙賦予品牌文化力
