為您找到相關(guān)結(jié)果 1427 篇
-
，不能因?yàn)榉噶隋e怕會給自己帶來負(fù)面影響而推脫責(zé)任、尋找借口。只有當(dāng)我們勇于隨擔(dān)起這份責(zé)任時，我們在工作中才能夠保持一種積極的心態(tài)，面對工作過程中所遇到的各種困難
-
班后、放假收假，一旦有投訴舉報(bào)，就要在第一時間趕到舉報(bào)投訴地點(diǎn)，為查處投訴舉報(bào)贏得先機(jī)，不能找借口推辭或者拖延時間、貽誤時機(jī)。
二要聽的準(zhǔn)
-
的家才是永遠(yuǎn)的家，也才是最溫暖的家。
我不愿意去百度像我一樣奔波的人群比例、回家次數(shù)統(tǒng)計(jì)對比；不愿意看見、聽見那些因?yàn)楣ぷ鲏毫Α⑸顗毫硖氯改覆换丶业?em class="term">借口
-
小事兒，但卻絕不是忽視應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的借口。在我看來，深入市場調(diào)研，為公司提供準(zhǔn)確詳實(shí)的信息是責(zé)任；細(xì)分市場，精準(zhǔn)定位，
-
員工仍舊需要一顆“廉心”。嚴(yán)格規(guī)范就是生命線。這已經(jīng)融進(jìn)煙草員工的血液之中了。工作的復(fù)雜不能成為疏于防范的理由，工作的繁多也不能成為效率低下的借口，煙草員工在工作的廉潔度上
-
的。因?yàn)橐恍﹩T工都喜歡“走捷徑”和“找借口”，有的甚至惰性也很強(qiáng)。
六是獎懲要配套。沒有考核就沒有管理，沒有獎懲，考核就會形同虛設(shè)，那員工就會
-
的，也有個性的，也有政策性的，也有人為性的。問題再多也不是工作的借口和托辭，作為縣局一名分管專賣的副職，應(yīng)正確面對問題，理性分析
-
，是否還在把老人扔在清寂的老屋，連周末也不曾送去問候？是否總以工作忙為借口，連老人打來的電話也懶得多說一句？是否以為用錢代表
-
卷煙貨物清點(diǎn)時老張都以忙為借口讓他等等等等等，現(xiàn)在的卷煙配貨要求越來越高，‘準(zhǔn)時制送貨’是必須要嚴(yán)格執(zhí)行的規(guī)定，這一家客戶等了，其它客戶的貨還
-
經(jīng)營中不管遇到什么情況的顧客，都要冷靜對待，不要讓“騙子”的各種借口影響了你的辨別思維，不要讓騙子抓住我們“急于求成”的銷售心理，給了可乘之機(jī)
