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種植；把好不適用煙葉處理關(guān)，細(xì)化方案，規(guī)范程序手續(xù)，嚴(yán)格監(jiān)督考核，確保處理措施全面落實(shí)。
三是深化制度改革，提高計(jì)劃種植科學(xué)化
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人事工作要點(diǎn)，結(jié)合深圳煙草實(shí)際，認(rèn)真梳理2014年隊(duì)伍建設(shè)和人事勞資重點(diǎn)工作，集中在深化用工分配制度改革，努力拓寬各類人才發(fā)展通道，
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，也值得倡導(dǎo)。同樣，企業(yè)開展“定編、定崗、定員”工作，推行用工分配制度改革，如此種種，既是煙草行業(yè)的要求，也是其它企業(yè)的做法
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，深化行業(yè)管理體制改革，深化用工分配和績(jī)效管理改革，深化干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)物流非法人實(shí)體化運(yùn)作；二是挖掘市場(chǎng)潛力，
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”結(jié)合起來。以學(xué)習(xí)全會(huì)精神為指針，積極推進(jìn)管理體制、運(yùn)行機(jī)制和人事用工制度改革，全面提升行業(yè)深化改革的形象；轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進(jìn)提質(zhì)增效，
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，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
六是以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”黨組織為目標(biāo)，持續(xù)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，深化干部人事制度和用工分配制度改革
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深化干部人事制度改革，努力在健全干部選任機(jī)制、改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)、年輕干部選拔培養(yǎng)和干部能上能下、能進(jìn)能退動(dòng)態(tài)管理上求突破。要重點(diǎn)做好處級(jí)干部選拔配備、機(jī)關(guān)工作人員遴選和干部交流工作。要
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煙草行業(yè)“三大課題”，繼續(xù)深化市場(chǎng)化取向的改革，提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力；簡(jiǎn)政放權(quán)、簡(jiǎn)化流程、精益規(guī)范、提高效率；深化用工分配制度改革，
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。把教育實(shí)踐活動(dòng)成果化作更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)發(fā)展的思想動(dòng)力，在機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、服務(wù)改革發(fā)展、精神文明創(chuàng)建、支援原蘇區(qū)建設(shè)上有新的作為。四是進(jìn)一步深入推進(jìn)機(jī)關(guān)用工分配制度改革
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和管理創(chuàng)新力度，推動(dòng)多元化發(fā)展。五是聚焦干部人事制度改革創(chuàng)新。加強(qiáng)思想政治建設(shè)，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范用工分配。六是聚焦反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)。以反腐倡廉機(jī)制
