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行政審批、干部任免、人員招聘錄用、財(cái)務(wù)管理、工程建設(shè)、物資采購(gòu)等重要事項(xiàng)決策權(quán)的監(jiān)督制約、再監(jiān)督及責(zé)任追究。實(shí)施步驟方面，突出“四個(gè)節(jié)點(diǎn)”的查找、防控措施制定、監(jiān)督與再監(jiān)督工作機(jī)制、責(zé)任
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。煙葉方面，按照層級(jí)管理要求，實(shí)行層層責(zé)任制，做到定編定崗、公開招聘、持證上崗和以崗定酬。成立專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍，確保物資供應(yīng)、育苗、機(jī)耕、植保、烘烤
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這屆領(lǐng)導(dǎo)集體；大學(xué)生就業(yè)困難，能夠招聘大學(xué)生、解決員工子女就業(yè)問題的還是這屆領(lǐng)導(dǎo)集體；礦泉水早就存在，能做出決定往各縣局發(fā)的依舊是這屆領(lǐng)導(dǎo)集體
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，招聘的員工都必須是不吸煙的，或肯戒煙的，就連有十多年煙齡的梁先生為了響應(yīng)號(hào)召也戒煙了。
“我們內(nèi)部人員在工作前都要進(jìn)行一次抽查，一旦發(fā)現(xiàn)身上帶煙
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任人唯親。在職工招聘上，要委托與企業(yè)無(wú)關(guān)的第三方進(jìn)行招聘，嚴(yán)格執(zhí)行招聘標(biāo)準(zhǔn)，不搞相互利用，杜絕名為招聘、實(shí)為內(nèi)定的欺騙行為。要用正確的選人用人方式
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的煙葉預(yù)檢工作，由煙站招聘預(yù)檢員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)負(fù)責(zé)組織預(yù)檢工作，管理考核由煙站組織，牢牢抓住了煙葉預(yù)檢工作的主動(dòng)權(quán)。在規(guī)范煙農(nóng)的分級(jí)扎把的基礎(chǔ)上
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從“世有伯樂，而后有千里馬”到如今的“公開招聘”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”，人才選拔機(jī)制正發(fā)生著深刻的變革。這要求領(lǐng)導(dǎo)干部不僅有一雙識(shí)才的慧眼，更要注重建立起合理的人
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;全面提高煙葉質(zhì)量。
四是切實(shí)抓好科學(xué)烘烤工作。集中今年新招聘的烘烤科技員，圍繞“曲靖市優(yōu)質(zhì)煙葉烘烤技術(shù)、密集烤房烘烤技術(shù)、特需品種烘烤技術(shù)、特殊煙葉的烘烤技術(shù)”等內(nèi)容進(jìn)行實(shí)作培訓(xùn)
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生產(chǎn)相關(guān)的各方面都可以作為“工作日志”的內(nèi)容。
三是考核獎(jiǎng)懲制度。師宗縣2012年共招聘烤煙生產(chǎn)科技員427名，為了管好用好這支隊(duì)伍。要在建立和完善管理體系的同時(shí)，明確
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2012年共招聘烤煙生產(chǎn)科技員427名，為了管好用好這支隊(duì)伍。要在建立和完善管理體系的同時(shí)，明確科技人員在各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工作職責(zé)和應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)
