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，要么就進(jìn)入各大院校繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，要么就進(jìn)?？茖W(xué)校接受職業(yè)技術(shù)教育。在多種形勢(shì)的高等教育方式下，就業(yè)渠道多樣并舉。只要你有文化、有技術(shù)，走到
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困難群體，多半是年歲過高沒有文化的或偏遠(yuǎn)地區(qū)的村民，為突破實(shí)現(xiàn)新商盟入網(wǎng)100%的瓶頸，采取重點(diǎn)攻關(guān)，實(shí)行個(gè)性化服務(wù)，其中有一戶
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、輔導(dǎo)員和煙農(nóng)的培訓(xùn)放在首要位置，培育“以煙為主、精于種煙，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型煙農(nóng)隊(duì)伍。截止目前，開展各種培訓(xùn)達(dá)21場(chǎng)次，受益煙農(nóng)達(dá)
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“家人”的良好氛圍。
雖說沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也可以發(fā)展，但沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)卻難以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的明燈，
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說得好：人生在世，還不是有時(shí)候笑笑人家，有時(shí)給人家笑笑。有文化的白領(lǐng)，拿煙的手勢(shì)都不一樣??在抽哪種煙的問題上，鄙視鏈繁雜
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的內(nèi)在力量，是精益管理這一管理哲學(xué)和管理方法能持之以恒得以高質(zhì)量推進(jìn)的基礎(chǔ)保障。沒有文化保障的精益管理，如無源之水、無本之木，縱有一腔的推進(jìn)熱情，縱
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;沒有過硬的服務(wù)，再過硬的產(chǎn)品質(zhì)量在消費(fèi)者的心目中也會(huì)大打折扣。所以，搞好服務(wù)會(huì)加分，搞不好服務(wù)只能減分。
文化，品位之底蘊(yùn)
一個(gè)沒有文化
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，我偶爾抽幾支煙，也許不上癮，但我對(duì)于那些有文化內(nèi)涵、有文化氣息、有神韻底蘊(yùn)的煙草品牌更加偏愛。我拿起來一包金圣滕王閣，對(duì)同事說，就
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的，沒有文化很多事情操作起來比較困難。此外，在經(jīng)營(yíng)方面，我也發(fā)現(xiàn)自己的能力比較差，法律意識(shí)淡薄，接受新鮮事物的能力也比較慢，
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實(shí)現(xiàn)品牌動(dòng)銷的“助推器”，任何資源都可以枯竭，唯有文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。一個(gè)沒有文化作為背景的品牌，也很難生存長(zhǎng)久，做大做強(qiáng)。因此，要讓零售
