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個(gè)人技能與職業(yè)素養(yǎng)的提升，到技能競(jìng)賽中的奮力拼搏，再到能人工作室里的技藝傳承，每一步都彰顯著他的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。（陳偉指導(dǎo)煙農(nóng)編煙）以學(xué)
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設(shè)備”理念暢通了技術(shù)技能人才的成長(zhǎng)通道，充分激發(fā)了技術(shù)技能人才的成長(zhǎng)主動(dòng)性?！拔覀兩罨笤O(shè)備’理念運(yùn)用，一方面是為了全面提升技術(shù)技能人才的綜合能力，另一方面
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適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，國(guó)家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心完善了煙草制品購(gòu)銷(xiāo)、煙草專(zhuān)賣(mài)管理、煙草物流等領(lǐng)域高技能人才鑒定考核方式，規(guī)范組織實(shí)施了煙草制品購(gòu)銷(xiāo)員（一級(jí)
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了大批優(yōu)秀高技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。
楊培森強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下，要積極落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格制度改革要求，圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求
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了大批優(yōu)秀高技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。
楊培森強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下，要積極落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格制度改革要求，圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求
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;構(gòu)建數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景，持續(xù)提升設(shè)備數(shù)字化運(yùn)行水平；加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度、拓展人才合作深度，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位技能人才特點(diǎn)，分析技能人才培訓(xùn)需求
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擔(dān)當(dāng)?shù)淖饔谩＜寄艽髱煱咐瘋鞒屑夹g(shù)骨干發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的獨(dú)特視角。先進(jìn)典型的樹(shù)立，是對(duì)老一輩技能人才的價(jià)值肯定，是對(duì)新一代青年員工的技術(shù)指引，更是對(duì)杭州
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匠、技能專(zhuān)家、資深技能專(zhuān)家、高級(jí)技能專(zhuān)家、首席技能專(zhuān)家”7個(gè)發(fā)展層級(jí)，引導(dǎo)廣大技術(shù)工人爭(zhēng)當(dāng)高技能領(lǐng)軍人才。形成以干部人才培養(yǎng)平臺(tái)為牽引，以專(zhuān)業(yè)、技術(shù)、技能人才梯隊(duì)為重
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。調(diào)研組立足江西中煙“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃，通過(guò)組織一線(xiàn)技術(shù)技能人員座談和發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，并現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察設(shè)備運(yùn)行、人工操作、工藝檢驗(yàn)等情況，系統(tǒng)調(diào)研企業(yè)科技創(chuàng)新工作開(kāi)展
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，一直以來(lái)，省局（公司）黨組堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動(dòng)搖，大力實(shí)施人才托舉和素質(zhì)能力提升工程，技術(shù)技能人
