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發(fā)揮企業(yè)文化所體現(xiàn)社會主義核心價值觀要求的激勵功能。社會主義核心價值觀要求建立平等、公正的價值取向。當前，行業(yè)內(nèi)部的用工分配仍然存在著一些不合理的因素。因此必須注重應用企業(yè)文化來指導相關(guān)
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規(guī)定》、《專賣執(zhí)法責任追究辦法》、《行政執(zhí)法錯案追究制的若干規(guī)定》、《行政復議過錯責任追究制度》等多項管理制度，以加強制度創(chuàng)新為抓手，完善公正文明執(zhí)法程序，形成
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造成嚴重后果的行為，下達責令改正通知書，通過公正文明柔性執(zhí)法促其主動守法。在管理中體現(xiàn)服務，在服務中規(guī)范管理，實現(xiàn)規(guī)范管理與優(yōu)質(zhì)服務的和諧統(tǒng)一
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分級散葉收購的優(yōu)勢可以減工降本，提高工業(yè)原料的可用性，更重要的是使得散葉收購更加公平、公正、公開，使得煙葉純度有很大提高，切實維護了煙農(nóng)和國家
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民主管理、聯(lián)系服務群眾、維護群眾合法權(quán)益，健全完善制度機制；同時重點圍繞公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法，便民服務、高效服務、優(yōu)質(zhì)服務，健全
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;完善員工崗位動態(tài)管理的制度基礎(chǔ)。業(yè)績考核小組需要公平、公正、透明的根據(jù)相關(guān)制度，對員工進行考核，采取量化評比的方式對員工和崗位的匹配度進行評價，形成
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， 略顯繁瑣；如邁入禁煙時代，執(zhí)法部門還應探索更快速、便捷、高效途徑，體現(xiàn)公正、權(quán)威。再者，面對流動人口眾多的現(xiàn)狀，深入
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操作，確保收購過程公平、公正。二是要嚴格考核獎懲，要加強散葉加工后的驗收管理，在散葉收購人員的工資計算上不僅要有數(shù)量工資，還要有效率工資
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的因素，我們的分級員都是分級技術(shù)很強的，定級保證公正公平，我知道您是第一次種煙，每個環(huán)節(jié)都有技術(shù)指導，您要聽指導才能種出好煙來
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;堅持用制度管人、管錢、管事，堅持把公正、公平、公開原則貫穿于制度建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，突出制度的事前、事中、事后約束，切實編制好、運用好制度的“籠子”，
