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;如“品海煙運(yùn)至上海圖”、“品海煙零售圖”等，以文字和畫圖的形式告訴人們這種香煙在上海等地的銷售情形。杜克先生和他的同事們確定一個(gè)目標(biāo)：中國(guó)人“將來(lái)平均每人每天會(huì)吸一支香煙
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快樂，要考個(gè)好大學(xué)；上了大學(xué)后要出國(guó)，出國(guó)后更要發(fā)奮讀書，畢業(yè)進(jìn)公司、研究所后又得拼命沖刺，要沖到同事的最前頭……很多人其實(shí)一生
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公司技術(shù)研發(fā)中心主任李力群雙眼布滿血絲、神情略顯疲憊。原來(lái)，為了調(diào)試一個(gè)生物酶制劑配方，他和同事前一天晚上忙到凌晨3點(diǎn)，只睡了不到4個(gè)小時(shí)。
而這種工作
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的同事，此時(shí)已經(jīng)是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的姜偉扔下鐵飯碗，下海經(jīng)商去了。又過(guò)了三年，韓力終于在1990年被提拔為中藥所副所長(zhǎng)，主管技術(shù)開發(fā)。繁重的工作讓他從18歲
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密鑰，增加了數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)。例如，有些員工為了方便工作，將加密密鑰告知同事，一旦同事的賬號(hào)被盜用，加密數(shù)據(jù)就可能面臨泄露的危險(xiǎn)
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智控部機(jī)電維護(hù)員沈宏斌常常對(duì)徒弟說(shuō)的話。扎根一線18年，他始終立足自身崗位擔(dān)當(dāng)作為，用實(shí)際行動(dòng)感染著身邊同事。在沈宏斌眼里，沒有攻不下的設(shè)備難題，
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維修技師徐愛明。今年54歲的徐愛明，高高瘦瘦不愛笑。同事們都知道，作為擁有16年黨齡的老黨員，他其實(shí)是個(gè)不茍言笑的熱心人，包裝維修若是有困難
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接受指派承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，缺乏規(guī)范的選拔流程與正式的聘任儀式，心理激勵(lì)不足，導(dǎo)致員工參與內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的積極性不高。內(nèi)訓(xùn)師需要自身專業(yè)能力與培訓(xùn)工作價(jià)值得到組織與同事
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；素養(yǎng)提升階段通過(guò)工作表現(xiàn)、同事評(píng)價(jià)、綜合能力測(cè)試等形式評(píng)估素養(yǎng)改善效果。長(zhǎng)效評(píng)估：跟蹤新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后6-12個(gè)月的工作業(yè)績(jī)、崗位適配度、合規(guī)執(zhí)行情況、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等指標(biāo)
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。這個(gè)細(xì)節(jié)，讓從業(yè)16年的廖慧占嗅到了異樣。為驗(yàn)證心中的猜測(cè)，完成常規(guī)檢查后，廖慧占及同事們?cè)诘赇佂獍抵卸资?#xff0c;半小時(shí)后，他們目睹劉某將
