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合作社規(guī)范運(yùn)行；進(jìn)一步加強(qiáng)煙農(nóng)技能培訓(xùn)，推動(dòng)煙農(nóng)逐步向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)型。二是在提高生產(chǎn)作業(yè)效率上下功夫。進(jìn)一步整合業(yè)務(wù)流程，減少工序，重點(diǎn)在烘烤環(huán)節(jié)
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和制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)合作社規(guī)范運(yùn)行；進(jìn)一步加強(qiáng)煙農(nóng)技能培訓(xùn)，推動(dòng)煙農(nóng)逐步向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)型。二是在提高生產(chǎn)作業(yè)效率上下功夫。進(jìn)一步整合業(yè)務(wù)流程，減少
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趕來(lái)看望他們家老韋。”李桂芳翹起了大拇指。原來(lái)，事發(fā)當(dāng)夜，已經(jīng)回到家中的徐公慶聞?dòng)嵑?#xff0c;立即趕往柳州市工人醫(yī)院看望韋興善，關(guān)切地詢問(wèn)他的傷情和治療
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，共計(jì)招收畢業(yè)生19人。上半年完成廠內(nèi)適應(yīng)性培訓(xùn)10期，培訓(xùn)416人次，培訓(xùn)學(xué)時(shí)為4916課時(shí)。組織技術(shù)工人和管理人員參加國(guó)家局、云南省中煙工業(yè)公司、集團(tuán)及地方組織
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’”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)已經(jīng)啟動(dòng)。截至目前，活動(dòng)已經(jīng)收到數(shù)十篇“大雞”愛(ài)好者的文章。這些愛(ài)好者，來(lái)自社會(huì)各界，有退休工人，也有知名畫(huà)家；有七八十
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上出現(xiàn)問(wèn)題，允許員工在生產(chǎn)間隙讓生產(chǎn)線停下來(lái)，然后整個(gè)小組的人都過(guò)來(lái)一起解決這個(gè)問(wèn)題。要引導(dǎo)工人如何追遡每個(gè)差錯(cuò)的原因，采取措施，杜絕類似差錯(cuò)重復(fù)
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂員工培訓(xùn)規(guī)劃，建立并完善四條人才成長(zhǎng)跑道，真正體會(huì)到“工人偉大、勞動(dòng)光榮”、“體面勞動(dòng)”，激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、比技能、強(qiáng)素質(zhì)
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“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”。2013年又被中紀(jì)委、中華全國(guó)總工會(huì)等5部委聯(lián)合授予“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位”，《江蘇中煙》、《江蘇工人報(bào)》、《淮安工運(yùn)》、《企業(yè)家日?qǐng)?bào)》等省市
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煙葉質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)效益、與職工個(gè)人利益的關(guān)系，讓職工人人都明白，質(zhì)量就是企業(yè)的生命，沒(méi)有質(zhì)量，企業(yè)沒(méi)有誠(chéng)信，就沒(méi)有市場(chǎng)
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提高煙葉質(zhì)量與企業(yè)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)效益、與職工個(gè)人利益的關(guān)系，讓職工人人都明白，質(zhì)量就是企業(yè)的生命，沒(méi)有質(zhì)量，企業(yè)沒(méi)有誠(chéng)信，就沒(méi)有市場(chǎng)
