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相結(jié)合，推行職業(yè)資格證制度，加強技師、高級技師的培訓、考評及評定推薦工作，為生產(chǎn)一線人員構(gòu)建一條由初級工到高級工，從技師到高級技師的成才通道。三是創(chuàng)造條件加強職工
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體系，打通內(nèi)管晉升通道，定期組織內(nèi)管評先創(chuàng)優(yōu)活動，是內(nèi)管委派制需要面對和解決的一大課題。目前，內(nèi)管工作存在一個誤區(qū)，重懲罰缺獎勵
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過程中，與內(nèi)墻之間的空隙較大，烘烤中通過此處的高溫熱氣流將形成“短路”通道，遇到阻力較小，易造成高溫低濕環(huán)境，判別煙葉變化易發(fā)生較大誤差
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優(yōu)化，員工的晉升通道比較單一，員工缺乏清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。（五）培養(yǎng)機制不完善。培訓需求評估不準確，就做不到有的放矢
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管理模式，在對保山香料煙公司實施綠色通道及分類管理的基礎(chǔ)上，運用電子數(shù)據(jù)監(jiān)管和視頻監(jiān)控的信息化管理手段，對保山香料煙實施了電子監(jiān)管試點工作，并對德宏香料煙種植
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;組織對員工職業(yè)生涯的管理集中表現(xiàn)為：幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道、針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行適時的培訓、給予員工必要的職業(yè)指導、促進員工職業(yè)生涯的成功
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還比較突出。用工分配制度還有待進一步完善，員工發(fā)展通道也較為單一。影響發(fā)展的歷史遺留問題還比較多。市場還存在各類涉煙違法違規(guī)行為，鐵路非法販運卷煙情況較為嚴峻。品牌培育機制
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的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，讓互聯(lián)網(wǎng)涉煙監(jiān)管更加高效。要設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)涉煙舉報和打擊宣傳專用通道，及時更新網(wǎng)絡(luò)舉報處理結(jié)果。充分發(fā)揮相關(guān)部門的職能作用，進一步打擊和整治通過網(wǎng)絡(luò)
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，有效地扼制了“假、私、非”煙的進出通道，堵截了外流違法卷煙向東鄉(xiāng)卷煙市場的滲透，有效地保證了卷煙市場的穩(wěn)定，提高市場凈化率。
3、重拳進行
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，全面提升行業(yè)員工的政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面的素養(yǎng)。要深化勞動用工制度改革，健全激勵約束機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打通人才成長通道，加快營銷
