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、民主、文明、和諧。社會層面的價值取向：自由、平等、公正、法治。公民個人層面的價值準(zhǔn)則：愛國、敬業(yè)、誠信、友善。
青年職工要擺正自己的位置，找準(zhǔn)自己在社會大
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聯(lián)系工作，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，及時了解客戶需求，切實(shí)做到公平、公正銷售，保證客戶合法利益。加強(qiáng)對零售客戶的經(jīng)營指導(dǎo)，提升客戶經(jīng)營能力
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細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)。考核小組本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，采取聽取專題匯報、召開述廉會、開展群眾座談會、民主測評、查閱文件資料等方式，對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表逐項(xiàng)進(jìn)行了考核評分
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，制定營銷服務(wù)、文明執(zhí)法、行為規(guī)范調(diào)查表，隨機(jī)抽取零售戶進(jìn)行電話回訪，對工作人員行為是否規(guī)范、業(yè)態(tài)分類、檔次評定是否公正、貨源投放是否公平等問題展開調(diào)查，
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、提高，優(yōu)勝劣汰，動態(tài)競爭和考核，創(chuàng)造一種公平、公正、公開的用人文化。讓員工充分實(shí)現(xiàn)自我價值，“你能翻多大的跟頭，就給你搭多大的舞臺
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發(fā)揮企業(yè)文化所體現(xiàn)社會主義核心價值觀要求的激勵功能。社會主義核心價值觀要求建立平等、公正的價值取向。當(dāng)前，行業(yè)內(nèi)部的用工分配仍然存在著一些不合理的因素。因此必須注重應(yīng)用企業(yè)文化來指導(dǎo)相關(guān)
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規(guī)定》、《專賣執(zhí)法責(zé)任追究辦法》、《行政執(zhí)法錯案追究制的若干規(guī)定》、《行政復(fù)議過錯責(zé)任追究制度》等多項(xiàng)管理制度，以加強(qiáng)制度創(chuàng)新為抓手，完善公正文明執(zhí)法程序，形成
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造成嚴(yán)重后果的行為，下達(dá)責(zé)令改正通知書，通過公正文明柔性執(zhí)法促其主動守法。在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中規(guī)范管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的和諧統(tǒng)一
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分級散葉收購的優(yōu)勢可以減工降本，提高工業(yè)原料的可用性，更重要的是使得散葉收購更加公平、公正、公開，使得煙葉純度有很大提高，切實(shí)維護(hù)了煙農(nóng)和國家
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民主管理、聯(lián)系服務(wù)群眾、維護(hù)群眾合法權(quán)益，健全完善制度機(jī)制；同時重點(diǎn)圍繞公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法，便民服務(wù)、高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，健全
