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;完善員工崗位動態(tài)管理的制度基礎(chǔ)。業(yè)績考核小組需要公平、公正、透明的根據(jù)相關(guān)制度，對員工進行考核，采取量化評比的方式對員工和崗位的匹配度進行評價，形成
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， 略顯繁瑣；如邁入禁煙時代，執(zhí)法部門還應(yīng)探索更快速、便捷、高效途徑，體現(xiàn)公正、權(quán)威。再者，面對流動人口眾多的現(xiàn)狀，深入
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操作，確保收購過程公平、公正。二是要嚴(yán)格考核獎懲，要加強散葉加工后的驗收管理，在散葉收購人員的工資計算上不僅要有數(shù)量工資，還要有效率工資
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的因素，我們的分級員都是分級技術(shù)很強的，定級保證公正公平，我知道您是第一次種煙，每個環(huán)節(jié)都有技術(shù)指導(dǎo)，您要聽指導(dǎo)才能種出好煙來
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;堅持用制度管人、管錢、管事，堅持把公正、公平、公開原則貫穿于制度建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，突出制度的事前、事中、事后約束，切實編制好、運用好制度的“籠子”，
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，煙草將在2100年前在全球范圍內(nèi)預(yù)計殺死10億人，這是當(dāng)前埃博拉病毒死亡人數(shù)的20萬倍。這些人當(dāng)中數(shù)百萬人將在非洲。
這是一個不公正和不平等的事件。當(dāng)跨國煙草公司取得
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，推動各項工作不斷邁上新的臺階。通過建設(shè)廉潔型團隊，營造了風(fēng)清氣正、公正廉明良好風(fēng)氣，凈化了黨員干部的世界觀、人生觀、價直觀和權(quán)力觀，筑牢了拒腐防變
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信訪接待人員應(yīng)樹有一顆公心，公平公正，依法依規(guī)地處理信訪問題，表態(tài)時不偏不倚，做到有事實有根據(jù)，有理有節(jié)有據(jù)，不能
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;做到了平穩(wěn)、公正，我們農(nóng)民種煙有賺頭?！币晃粡埿沾竽镎f，她是最后一次來賣煙了，全家2014年種煙8畝，粗略計算純收入超過4萬元，準(zhǔn)備
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;完全是毫無根據(jù)和不公正，應(yīng)該立即放棄這個想法?！? 當(dāng)前英國煙草每年征收的123億英鎊的稅收，計算了吸煙對英國國家醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)所造成的成本。
“帝國是英國政府最大
