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背道而馳。當(dāng)今社會(huì)不患差距，只患不公，不規(guī)范無(wú)論從道德層面，還是情理、法理上講，都與社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家期待、公眾訴求格格不入。由此，
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與不干一個(gè)樣，干得好與不好也一樣”的現(xiàn)象。近年來(lái)，我們雖然在勞動(dòng)人事用工改革方面做了大量的工作，淡化正式工與臨時(shí)工的身份界限，逐步縮小薪酬差距
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這樣改？原稿和現(xiàn)稿的差距在哪里？久而久之，便養(yǎng)成了反復(fù)推敲、修改文章的好習(xí)慣，這也是寫好文章、多出精品的關(guān)鍵所在?！? 古人說(shuō)得好，
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預(yù)期目標(biāo)和實(shí)際感知的差距，能夠反映商業(yè)企業(yè)服務(wù)質(zhì)量水平現(xiàn)狀。就現(xiàn)階段我們商業(yè)企業(yè)的服務(wù)工作來(lái)說(shuō)，雖然花費(fèi)巨大的人力、財(cái)力成本，但是并沒有形成一個(gè)服務(wù)品牌來(lái)
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;時(shí)刻以工作為重，沒有因?yàn)榧依锏氖虏蝗ニ拓?#xff1b;任麗萍沒有因?yàn)楹⒆痈呖级⒄`工作；任佳帥、任麗娜正視差距，迎頭補(bǔ)上工作扎實(shí)這一課，尉
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一過(guò)程中，仍然存在一些亟需解決的差距和不足。筆者認(rèn)為，在行業(yè)各級(jí)各部門中，當(dāng)前高級(jí)管理人才的培養(yǎng)至少存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題有必要引起高度重視。
1.“一多一少”。就是
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永豐縣煙農(nóng)隊(duì)伍出現(xiàn)了相對(duì)不穩(wěn)定的局面?！? 1.2煙葉生產(chǎn)技術(shù)水平有限
永豐縣種植煙葉的時(shí)間不長(zhǎng)，許多煙農(nóng)的技術(shù)水平仍然存在一定的差距，特別是在新煙區(qū)，新
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了育苗管理投入成本，而且補(bǔ)種的煙苗生長(zhǎng)慢，與正常出苗生長(zhǎng)的煙苗存在一定差距，導(dǎo)致煙苗長(zhǎng)勢(shì)不一致，一定程度上影響了壯苗率和大田移栽質(zhì)量。為此
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的成長(zhǎng)的平臺(tái)。使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)。自己是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的，但是當(dāng)我真正下到車間的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學(xué)與現(xiàn)實(shí)需要的有一定的差距。對(duì)香煙生產(chǎn)流程的認(rèn)識(shí)隨著在車間見習(xí)
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，干好干壞不一樣，有序、分階段地提高待遇，在客戶經(jīng)理與一般人員之間、客戶經(jīng)理內(nèi)部之間適當(dāng)拉開收入分配差距，真正體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。另一方面，將
