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讓我們更清楚“組合訂貨”管理辦法，天等煙草負(fù)責(zé)人舉了一個簡單的例子：假如客戶經(jīng)理想讓一個客戶上柜真龍（海韻），按照以往要求上柜
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有重要意義。
一、當(dāng)前企業(yè)青年員工普遍存在的傾向性問題
一是理想信念不牢，思想出現(xiàn)多樣化。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，社會環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，
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工作的主要內(nèi)容，一個合格的客戶經(jīng)理不僅要知道片區(qū)每個月的銷售量、主銷牌號，還要知道片區(qū)哪些客戶經(jīng)營困難，銷售不理想，主動幫助他們分析問題、總結(jié)問題
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前我們通常使用的類似或意思相近的詞語是“愿望”、“理想”、“目標(biāo)”等。對一個企業(yè)而言，愿景概括了企業(yè)的未來總體目標(biāo)、使命及核心價(jià)值觀，它可以團(tuán)結(jié)人、激勵人，并把
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上學(xué)時(shí)間少，看中的是對方高中畢業(yè)的學(xué)歷，希望結(jié)婚后能夠跟著丈夫多學(xué)點(diǎn)知識。
有句話說得好：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。成家以后，田
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教育，培植作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。一是堅(jiān)定全體職工崇高的理想信念。加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，以黨最先進(jìn)的思想理念指導(dǎo)工作，組織職工深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論
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，但是成效總是不盡如人意。目前，我們主要的教育手段還是局限于培訓(xùn)。這種傳統(tǒng)、單一的教育方式，往往令培訓(xùn)者產(chǎn)生抵觸情緒，而導(dǎo)致教學(xué)效果不理想。同時(shí)
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“中華”百年傳世夢】
“打造‘中華’品牌升級版就是打造上海煙草的未來”，“青年人既要有理想，又要腳踏實(shí)地，為‘中華’品牌發(fā)展提供正能量”?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)當(dāng)天
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理念帶動明示與承諾制度的影響力。加強(qiáng)對員工在企業(yè)理想追求等方面的引導(dǎo)教育，以企業(yè)的使命、愿景和目標(biāo)來增強(qiáng)員工的使命感、責(zé)任感，把統(tǒng)一員工價(jià)值理念與規(guī)范員工職業(yè)行為相結(jié)合
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、管理引不進(jìn)來，技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整就很難，我們在市場競爭中就很難站住腳，也就不可能取得理想的效益。對此，我們必須有一個清醒的認(rèn)識。市場是絕對
