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，對(duì)原有的績(jī)效與工資掛鉤的獎(jiǎng)懲方案予以修訂，以公平公正為重點(diǎn)，使激勵(lì)作用達(dá)到預(yù)期效果，最大程度調(diào)動(dòng)員工的積極性。
通過(guò)QC小組活動(dòng)
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貿(mào)易法的焦點(diǎn)），但是他們同樣也會(huì)挑戰(zhàn)政府，當(dāng)政府行為低于所謂的最低標(biāo)準(zhǔn)。一方面這樣表達(dá)了政府行為應(yīng)該公平公正。法庭對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)提供了各種解釋，一種觀點(diǎn)
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和完整性，直接關(guān)系到客戶分類(lèi)是否準(zhǔn)確合理、貨源供應(yīng)是否科學(xué)公正、客戶服務(wù)是否行之有效。要詳細(xì)掌握零售客戶的基本信息、經(jīng)營(yíng)能力、消費(fèi)群體、卷煙庫(kù)存、價(jià)格、出樣等情況，加強(qiáng)對(duì)零售客戶
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旺季，明碼標(biāo)價(jià)，不能含糊。糊弄顧客，就是糊弄自己。價(jià)格簽要讓人一目了然，也不要高出市場(chǎng)價(jià)，公開(kāi)，公正、透明。讓顧客開(kāi)心
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的順利開(kāi)展；再次，依法行政，每一次執(zhí)法行為都要遵守公平、公正、公開(kāi)的原則，要廉潔自律，執(zhí)法過(guò)程中注意避免使用過(guò)激的言詞從而引發(fā)矛盾
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嚴(yán)格按照烤煙收購(gòu)流程，按照集約式專業(yè)化散葉收購(gòu)模式執(zhí)行，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，明確自己的工位職責(zé)，做到公平、公正、公開(kāi)，堅(jiān)決杜絕‘人情煙
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，預(yù)防職務(wù)腐敗；嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，公平公正收購(gòu)；嚴(yán)格考核，堅(jiān)決落實(shí)嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)要求，確保煙葉收購(gòu)井然有序。
強(qiáng)化控制 抓好
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堅(jiān)持嚴(yán)格按程序，決不允許‘人情煙’、‘關(guān)系煙’，確保公平、公正收購(gòu)。”在煙葉收購(gòu)前夕舉辦的培訓(xùn)班上，縣分公司分管煙葉工作的副經(jīng)理?xiàng)钚愦簩?duì)全體收購(gòu)人員要求到
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客觀事實(shí)為依據(jù)，以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)為準(zhǔn)繩，強(qiáng)調(diào)考核證據(jù)的客觀公正性，凡是沒(méi)有客觀證據(jù)支撐的，均不計(jì)入考核成績(jī)。
對(duì)以“344”工作機(jī)制為代表的規(guī)范管理程序
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對(duì)其實(shí)施考核，確保了績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀公正。
