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搞個形式、走個過場、湊個人數(shù)?！碑?dāng)時在宣州經(jīng)理部黃渡煙站工作的王擁軍就是這么想的，壓根不信的他沒有報名。后來還是站里下任務(wù)，王擁軍和另外一名同事才參加了競聘。
然而競聘
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不舍的不是他的“官位”，而是那些朝夕相處的同事，那些淳樸可愛的百姓鄉(xiāng)親，那片奮斗過灑過無數(shù)汗水的土地。
2001年12月，毛小東調(diào)任遠(yuǎn)離城區(qū)
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在合作社發(fā)展的初級階段乃至持續(xù)發(fā)展過程中，培育熱心農(nóng)民共同事業(yè)的農(nóng)民活動積極分子，增強(qiáng)合作社的領(lǐng)導(dǎo)力起著關(guān)鍵作用，合作社理事長、理事的理念、素質(zhì)和能力
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煙草消費市場1/3的中國最終加入了《控?zé)煿s》，得到國際社會的一致稱贊。楊功煥此前在世衛(wèi)組織的一位同事非常驚訝，追著問她，中國的內(nèi)部到底發(fā)生了什么
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;對于我們的首席執(zhí)行官杜蘭特，以及特別是對于我們?nèi)虻?.6萬名同事，我表示感謝。
2011年為我們公司非常成功的一年，并繼續(xù)將市場份額增長和利潤增長動力帶入
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”，內(nèi)管員完成本職工作內(nèi)容之外的工作，更容易得到部門負(fù)責(zé)人和同事的肯定和認(rèn)同，在薪酬待遇和職位晉升上受到照顧。相反，內(nèi)管員的本職工作介于“檢查別人”和“被別人
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。工作中因為頻繁的眩暈，領(lǐng)導(dǎo)和同事都勸她快去醫(yī)院診治，而她只是稍作休息又開始認(rèn)真的工作！
重慶卷煙分廠制絲車間主任李生春，將創(chuàng)業(yè)激情轉(zhuǎn)化
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的，仔細(xì)一看是煙葉站的”。前些年，和劉軍搭檔的還有兩個同事，但是由于受不了這份苦，就買斷了工齡。而他卻憑著一份執(zhí)著，在這崗位上一干就是9
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不熱心，對學(xué)習(xí)不在心，對同事不關(guān)心，缺少活力，缺少青年的朝氣和銳氣，缺少積極主動的心態(tài)，心理年齡大于實際年齡。首先
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、感恩企業(yè)、感恩同事、感恩身邊的每一個人”的共識，班組內(nèi)抱怨、牢騷少了，工作方向、目標(biāo)明了，理解多了，凝聚力增強(qiáng)了。工作經(jīng)驗交流活動的廣泛開展
