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周?chē)?em class="term">同事?；谝陨咸攸c(diǎn)，從某種意義上說(shuō)，精神離職的危害性是比較大的，必須要進(jìn)一步引起行業(yè)各級(jí)各部門(mén)的高度重視，切實(shí)采取更加有效的措施加以預(yù)防
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經(jīng)常對(duì)后來(lái)的同事講，當(dāng)好客戶經(jīng)理要記好十二個(gè)字，即：經(jīng)得起罵、受得起氣、忍得住屈?？蛻艚?jīng)理經(jīng)常挨罵是真的，品牌布點(diǎn)、促銷(xiāo)，緊俏品牌
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干部特別是行業(yè)各級(jí)各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志，要切實(shí)發(fā)揮好模范表率作用，不但從思想上認(rèn)同，行動(dòng)上領(lǐng)導(dǎo)帶頭，更要在注重發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用的同事，
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。口碑營(yíng)銷(xiāo)一個(gè)最重要的特征就是可信度高，因?yàn)樵谝话闱闆r下，口碑傳播都發(fā)生在朋友、親戚、同事、同學(xué)等關(guān)系較為密切的群體之間，在口碑傳播過(guò)程之前，他們
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人員素質(zhì)參差不齊。筆者在中轉(zhuǎn)站工作也有幾年時(shí)間了，也曾到過(guò)本市和外地的一些卷煙配送中轉(zhuǎn)站參觀學(xué)習(xí)過(guò)，通過(guò)和兄弟中轉(zhuǎn)站同事的溝通發(fā)現(xiàn)，目前中轉(zhuǎn)站基層配送隊(duì)伍的建設(shè)
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，大家流傳一句口頭禪：對(duì)待工作要盡職、盡責(zé)、盡心、盡力，同事之間要相互尊重、相互理解、相互支持、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互包容。分選工作中，更多的是面對(duì)
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過(guò)去，在專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法中，一些專(zhuān)賣(mài)同事的工作方法較為簡(jiǎn)單，對(duì)處罰教育相結(jié)合的執(zhí)法原則認(rèn)識(shí)不到位，長(zhǎng)期存在“只處罰，不教育”或“先處罰
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;多向同事請(qǐng)問(wèn)，待弄清后再做發(fā)布。在最后、在信息發(fā)布的過(guò)程中，我們一定要數(shù)字清楚，言辭準(zhǔn)確，不要用一些似是而非的用詞，不要用一些誘導(dǎo)性
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;正確、到位的理解品牌，是面臨的首要問(wèn)題。我們要耐心的向同事、客戶或者消費(fèi)者了解品牌規(guī)格的吸味感覺(jué)，并暗暗將品牌信息記在心里，及時(shí)進(jìn)行梳理。知已知彼
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;授予大理卷煙廠發(fā)明成果《垂直切片機(jī)切片控制方法》發(fā)明專(zhuān)利證書(shū)。這是大理卷煙廠獲得的首項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。從事此項(xiàng)工作的同事都深有感慨：“太不容易了！從申報(bào)到授權(quán)歷經(jīng)近4年的審核時(shí)間
