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設(shè)計加工了一套專用工具，用這套專用工具一個人幾分鐘就可以將安裝工作完成，極大地提高了工作效率。云南煙草機械廠在紅煙進行FOCKE機大修的工程技術(shù)人員，在使用
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1煙農(nóng)專業(yè)合作社在現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)中發(fā)揮的作用
1.1提高煙葉種植的機械化，節(jié)約勞動力，穩(wěn)定煙農(nóng)隊伍
與發(fā)達國家相比我國傳統(tǒng)的種煙模式用工量較大，
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，學習了《學習胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發(fā)表的重要講話》、《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究
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增多，農(nóng)業(yè)支持保護水平低與農(nóng)民增收愿望相背離。而煙葉生產(chǎn)前期投入大、用工多，尤其受氣候、自然環(huán)境不良因素影響時，導致產(chǎn)質(zhì)量下降，煙農(nóng)收益難以保障
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能力強的中高價值商戶
活動場所：選擇名煙名酒、娛樂場所、大型超市、酒店和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地等人流量較大、客戶價值較高的場所，運用工商協(xié)同戰(zhàn)略，在各經(jīng)營場所內(nèi)放置宣傳
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。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和技能鑒定工作，加強崗位管理和績效考核，建立
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;僅憑開展育苗、機耕、植保、烘烤、分級這五項為煙專業(yè)服務(wù)，在政策限制下，收入很少，但用工量很大，很難保證合作社的整體有效運行。因此，
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;工作服務(wù)的積極性和主動性不夠，導致行業(yè)整體素質(zhì)水平提升不快，思想政治工作呈現(xiàn)一定的相對保守性。
2.3體制的局限性。雖然去年以來行業(yè)進行人事用工分配制度改革，
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企業(yè)活力擺在更加突出的位置，把“充滿活力”的要求貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面，積極探索建立科學合理的勞動用工和收入分配機制、高效順暢的運行機制，進一步激發(fā)員工
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。當前營銷隊伍中，既有正式工，也有聘用工，更有剛必要的大學生。而個別正式工干多干少一個樣，甚至干得少，收入?yún)s高得多的現(xiàn)狀極大影響了聘用工
