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后續(xù)管理方面的疑難問題，利用工商行政管理部門提供的共享信息，將被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的卷煙零售戶，利用《煙草專賣許可證申請(qǐng)與辦理程序規(guī)定》第三十
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企業(yè)健康發(fā)展。因此，要注重加強(qiáng)對(duì)員工心理關(guān)懷和情緒疏導(dǎo)。一要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工
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發(fā)展的大踏步。
由各基層黨委選送的9個(gè)節(jié)目圍繞“我與云煙共同成長(zhǎng)”這一主題，以獨(dú)特的視角和新穎的形式，講述了紅云紅河人用工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量、用責(zé)任和行動(dòng)呵護(hù)品牌、與
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一是在卷煙營銷人員任用工作上下功夫。卷煙銷售工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，
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比例為12.35%、上部4-6葉片帶莖一次砍收后散放平堆加密烘烤掛灰片的比例為1.52%。綁竿上炕用工上以上部4-6葉片帶莖一次砍收后散放平堆加密烘烤最少，采片綁竿掛竿烘烤最多。從煙葉
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左右，煙夾的裝煙量約是普通煙竿的2倍左右，除此之外，煙夾還可以減少編煙用工，降低烘烤用電和用煤成本，提高煙葉烘烤質(zhì)量的作用
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員工工資制度和待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個(gè)因素，嚴(yán)格按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的勞動(dòng)用工分配制度改革要求，將崗位相對(duì)價(jià)值、薪資水平、個(gè)人績(jī)效
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，種植大戶是烤煙生產(chǎn)的主力軍，種植大戶靠規(guī)模產(chǎn)生效益，但規(guī)模效益的同時(shí)有一系列的諸如土地流轉(zhuǎn)、大戶引進(jìn)后的住房、子女就近上學(xué)、勞動(dòng)密集環(huán)節(jié)的用工聘請(qǐng)等問題
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;面對(duì)行業(yè)嚴(yán)格規(guī)范、高效運(yùn)行的大背景大環(huán)境，更不能簡(jiǎn)單以“沒有功勞也有苦勞”的思想處理人與事之間的關(guān)系，特別是在用工分配制度改革和干部人事制度改革選人用人過程中，
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，人員素質(zhì)參差不齊，有的地方還存在嚴(yán)重的家族式用工方式，文化程度偏低，思想覺悟不高，這就給行業(yè)快速發(fā)展帶來了嚴(yán)重的阻力，真的
