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共促實踐活動，即以黨支部為主體、以黨員為骨干，深化客戶服務(wù)，主動深入廣大零售客戶找難題、解難題的具體行動。通過活動的開展，不僅加強了局職能部門
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提高準(zhǔn)確性……”在會議室里，鄭嫻嫻正在給全市系統(tǒng)專賣骨干講解卷煙鑒別技巧。在做好本職工作的同時，鄭嫻嫻不忘發(fā)揮技術(shù)示范和傳幫帶的作用，將所學(xué)所獲用于推動
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;天高任鳥飛。在公司創(chuàng)新創(chuàng)意的廣闊舞臺上，董歡歡帶領(lǐng)團(tuán)隊于不斷探索中尋求突破，于日常工作中融入新技術(shù)新理念，基層經(jīng)驗加創(chuàng)新理念，大學(xué)生思維加質(zhì)量骨干
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，機械維修班已初步完成老、中、輕三級維修梯隊建設(shè)，形成了以老師傅為班底、中青年為骨干的技術(shù)創(chuàng)新型維修團(tuán)隊架構(gòu)。事業(yè)接棒、薪火相傳，傳的不僅僅是技術(shù)，
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，高級職稱人員占比達(dá)36%；培養(yǎng)了6名青年配方師、調(diào)香師，完成托舉27人，青年科技人才擔(dān)任骨干的科研項目占比持續(xù)加大，90后青年員工蔡佳
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;問題解決起來難度更大。為進(jìn)一步釋放設(shè)備產(chǎn)能，卷接包車間以問題為導(dǎo)向，注重技術(shù)創(chuàng)新和精益改善，不斷探索提高設(shè)備穩(wěn)定性的方法路徑。他們成立以技術(shù)骨干李銀平、郭繼
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，他用一次次耐心地指導(dǎo)、一堂堂生動的課程，打通了服務(wù)煙農(nóng)的最后關(guān)卡，守護(hù)了綠色煙海、濃香金葉。新益求新 悟古道、啟今朝（李思軍在為青年煙葉技術(shù)骨干
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。通過不斷地學(xué)習(xí)和磨煉，郭輝從一名執(zhí)法辦案“門外漢”，變成了單位辦案骨干、業(yè)務(wù)能手，僅僅一年時間，便考取了高級煙草專賣管理師。圖為郭輝
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了，驗證可少不了，智辦的青年技術(shù)骨干們在包裝機上自主部署硬件，編寫協(xié)議轉(zhuǎn)換和標(biāo)準(zhǔn)解析程序?！巴ㄟ^新標(biāo)準(zhǔn)采出來的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)和描述就能讓我們理解
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電氣研發(fā)設(shè)計的骨干成員。熟練掌握項目關(guān)鍵技術(shù)的他，如今正帶著班組兩名“90”后新成員，向常德煙機公司ZJ119型中細(xì)支卷接機組項目發(fā)起新一輪挑戰(zhàn)?！懊鎸θ蝿?wù)，
