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;現(xiàn)有的考核體系運行這8年來，不斷改進完善，不斷添加新的技術(shù)和手段。目前，正在進行的績效考核系數(shù)探討，就是為了解決同一科室不同崗位之間公平公正
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、公正”和依法依規(guī)、按需聘用、擇優(yōu)聘用的原則，擬定了勞務(wù)派遣人員擇優(yōu)直接簽訂勞動合同工作實施方案，為建立科學(xué)用人機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下了良好基礎(chǔ)。二是任務(wù)包干
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，便安慰張紅霞說：“妹子，你可千萬要穩(wěn)住，不能亂了方寸，要相信法律是公正的，只要咱們積極主動的承擔(dān)責(zé)任，賠償
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;在培訓(xùn)機會上應(yīng)做到公平公正，且對于培訓(xùn)成果好的員工應(yīng)給予再次深造的機會，利用培訓(xùn)的層次化鼓勵員工參與培訓(xùn)并努力參與高級培訓(xùn)。另外要將培訓(xùn)與使用、待遇、政策等掛鉤
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一視同仁、公平公正；要對一些有特殊需求的客戶在送貨服務(wù)、宣傳促銷等方面提供一些個性差異化服務(wù)，盡量盡力滿意其需求；要對一些經(jīng)營與生活困難的客戶提供愛心幫扶與親情
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，支持職工的創(chuàng)造性勞動，教給職工許多有用的東西。尤其是在績效考核的時候，要務(wù)必做到公平、公正，扣分要恰如其分，加分要合情合理
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本周每個單品規(guī)格供應(yīng)量的多少都能一目了然，從而打消心中所存的疑慮，使卷煙貨源供應(yīng)真正實現(xiàn)“公平、公開、公正”。
電話訂購卷煙的客戶們，還不趕快行動嗎
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的砍價。只有禮貌待客，童叟無欺，一視同仁，顧客就會覺得您的買賣公正公道，進而更加喜歡到您這兒來消費，必然也就成了回頭客。
第二
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與對象之間法律地位平等、公開公平公正文明執(zhí)法、煙草專賣稽查執(zhí)法重在提高卷煙零售戶遵從《中華人民共和國煙草專賣法》等理念。
貼近需求。要堅持貼近煙草專賣稽查辦案、貼近煙草發(fā)展實際、貼近煙草未來
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貨源供應(yīng)大起大落；最后要制定一個公平、公正、公開、合理的緊俏貨源分配辦法，力求實現(xiàn)貨源投放規(guī)范、公平、均衡、有效，切實提高客戶貨源滿意度?！? 三是細服務(wù)
