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業(yè)人才發(fā)展需要，并能為行業(yè)實現(xiàn)智力資本持續(xù)增值提供解決方案。
四、HLT培訓(xùn)在煙草流通企業(yè)的應(yīng)用
（一）?HLT培訓(xùn)戰(zhàn)略與煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
HLT
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培育、環(huán)境營造、終端促銷、市場調(diào)查等方面深化工商協(xié)同營銷工作，不斷拓展協(xié)同營銷的深度與廣度，不斷創(chuàng)新營銷模式，為促進(jìn)省外卷煙品牌在武漢市場的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供
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存款次數(shù)；對一時不便的客戶提供應(yīng)急幫助，不斷提高電子結(jié)算成功率。
（六）加強(qiáng)日常提醒，使客戶形成良好習(xí)慣
客戶經(jīng)理在日常拜訪
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機(jī)構(gòu)，充實整頓辦人員，完善整頓辦工作制度和考評體系，為各項工作開展提供更加有力的組織支撐和人才保障。?
必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、形成合力?
整規(guī)工作涉及全局
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了中式卷煙品類構(gòu)建的模式、內(nèi)涵，為中式卷煙品類構(gòu)建做出了積極探索，提供了有益經(jīng)驗?！翱诳跐M足，絲絲甜醇”——“黃山”品牌“焦甜香”品類，它是對世界
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經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算資金浪費(fèi)或超出預(yù)算金額的情形。二是工程施工現(xiàn)場管理完全依賴第三方監(jiān)理單位，內(nèi)部監(jiān)督流于形式。例如：在審核隱蔽工程的工程量時，僅憑監(jiān)理單位提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)
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，獲得職位的提升，給有能力的人提供發(fā)展空間；以積極向上、充滿斗志的企業(yè)文化激勵每一位員工發(fā)揮自己最大的潛力；重點關(guān)注20%最優(yōu)秀的人才，
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違法犯罪行為提供保證。
第一，廣泛發(fā)動群眾收集情報。隨著形勢的發(fā)展，涉煙違法犯罪行為越來越隱蔽，而僅憑現(xiàn)有的專賣力量是很難發(fā)現(xiàn)線索的，必須充分地
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的競爭資本。
卷煙品牌合作生產(chǎn)已達(dá)到相當(dāng)規(guī)模，為重點品牌發(fā)展提供了便捷通道，但我們也要用“七化”緊緊抓好卷煙品牌合作生產(chǎn)，讓合作生產(chǎn)真正
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，盡職盡責(zé)用心做好我們的工作。我們是組織的人，讓我們時時念想、感恩組織，讓我們以無私奉獻(xiàn)回報組織！
組織給予我們崗位，為我們提供了展示才華
