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。把企業(yè)文化從紙上文化轉(zhuǎn)變?yōu)樾闹形幕?、行為文?#xff0c;扎實(shí)有效地開(kāi)展宣貫工作，促進(jìn)企業(yè)文化“落地生根”?！? “上善若水，厚德載物”，在煙草企業(yè)
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煙草在線崇左消息 為激發(fā)廣大員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情，豐富崇左煙草“木棉”文化內(nèi)涵，促進(jìn)文化落地，2月22日，廣西崇左市煙草系統(tǒng)
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上水平；六是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，深入推進(jìn)貫標(biāo)和對(duì)標(biāo)工作；七是以“責(zé)任篤行”文化落地為引領(lǐng)，全面提升隊(duì)伍建設(shè)水平；八是高度重視綜治安全工作
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，提升行業(yè)社會(huì)形象。二是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)“成長(zhǎng)”文化落地。深入開(kāi)展“成長(zhǎng)”文化宣貫，推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，探索企業(yè)文化建設(shè)和管理模式。三是
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無(wú)序流動(dòng)、虛擬客戶(hù)、虛擬訂單等不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，做到100%入網(wǎng)、100%落戶(hù)、100%落地經(jīng)營(yíng)。
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。注重企業(yè)文化創(chuàng)新、工作流程再造、ISO9000落地實(shí)施，做到制度約束與思想自覺(jué)并重、企業(yè)要求與個(gè)人努力同步。四是必須堅(jiān)持以人為本。在不斷提高員工福利待遇的同時(shí)，堅(jiān)持為員工
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豐富“山水”文化、“木棉”文化內(nèi)涵，促進(jìn)文化落地，推動(dòng)崇左煙草企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)廣大員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情。
四是開(kāi)展“美在家庭、美在企業(yè)” 環(huán)境
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，披著那件深灰的雨衣，一步步的走在泥濘，伴著雨滴的聲音，那如同淚水落地的脆響，心中愈發(fā)的覺(jué)得迷離……
淡去濃郁的回憶，
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更加注重“精實(shí)”管理、促進(jìn)“管理創(chuàng)一流”在浙江落地的部署和要求：圍繞“更加規(guī)范、更富效率、更具活力”的目標(biāo)，在“簡(jiǎn)明務(wù)實(shí)”上進(jìn)一步下功夫，切實(shí)提升管理效率效能
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掌握銷(xiāo)售的異常情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況及時(shí)進(jìn)行實(shí)地核查，有效防止不規(guī)范行為的發(fā)生，保證卷煙落地、落戶(hù)銷(xiāo)售，力爭(zhēng)專(zhuān)賣(mài)內(nèi)部監(jiān)管不留死角。?
