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的骨干煙草企業(yè)基本上采取在國(guó)外設(shè)廠或者并購(gòu)別國(guó)的公司，很少有煙草企業(yè)在海外建立研發(fā)基地。另一方面，人才問(wèn)題可能是國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)走向世界所面臨的最大障礙。國(guó)際運(yùn)作相當(dāng)復(fù)雜
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資源配置的進(jìn)一步優(yōu)化、重點(diǎn)骨干品牌的不斷擴(kuò)張和行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)提升。在行業(yè)上下致力于推動(dòng)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)之際，扎實(shí)推進(jìn)卷煙品牌合作生產(chǎn)意義重大。在上承“十一五”的2010年
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，這是繼“36個(gè)名優(yōu)煙”、“百牌號(hào)目錄”、“兩個(gè)十多個(gè)”以及“全國(guó)性20+10重點(diǎn)骨干品牌目錄”之后，國(guó)家局培育重點(diǎn)骨干品牌的又一個(gè)重大舉措，國(guó)家局對(duì)于
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“19+11”為代表的骨干品牌更是動(dòng)作頻繁，不斷提升著自身實(shí)力。四紅（紅塔山、紅河、紅金龍、紅雙喜）一白（白沙）順利進(jìn)入了兩百萬(wàn)
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，是行業(yè)大型骨干企業(yè)之一。當(dāng)時(shí)，安徽煙草按照國(guó)家局推進(jìn)行業(yè)管理體制改革的要求，率先實(shí)現(xiàn)工商分設(shè)，成立全行業(yè)首家省級(jí)中煙工業(yè)公司。2005年3月
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21.2%。在這一關(guān)鍵性的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局出臺(tái)了“532”和“461”品牌發(fā)展規(guī)劃。這是繼“36個(gè)名優(yōu)煙”、“百牌號(hào)目錄”、“兩個(gè)十多個(gè)”以及“20+10重點(diǎn)骨干品牌目錄”之后
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、最短的時(shí)間組建全員營(yíng)銷(xiāo)的骨干隊(duì)伍。工作的落實(shí)關(guān)鍵在人，為開(kāi)展好全員營(yíng)銷(xiāo)工作，該廠把骨干隊(duì)伍的組建作為推動(dòng)工作的第一任務(wù)，在最短的時(shí)間內(nèi)組建了全員營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍
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的，雙方骨干交流機(jī)會(huì)少，多是處在不認(rèn)識(shí)、不知曉的程度，致使員工知識(shí)受限，一般是一個(gè)崗位一個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)，多能力、多水平、多素質(zhì)的員工偏少
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~50畝的骨干戶，培育發(fā)展50~100畝的小型家庭農(nóng)場(chǎng)。吸納一批煙二代、青年農(nóng)民、大學(xué)生等新生力量加入種煙隊(duì)伍，充分發(fā)揮其接受新事物快、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的優(yōu)勢(shì)，
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，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織法律知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。邀請(qǐng)法律專(zhuān)家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，通過(guò)案例分析、模擬執(zhí)法等形式，提高執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)
