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職責，將履職履責所需的信息化功能集成在個人工作臺面中，形成按職責做事、按標準執(zhí)行、按流程協(xié)同、按工作完成進行考核的工作模式。
按照省局（公司）
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，增強責任心”為工作著力點，促進全體干部職工干事有激情，做事有思路，推進有措施，落實有效率，工作有成效。各部門要迅速
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。對每個崗位的質(zhì)量目標、工作流程和計劃總結(jié)、實際操作、檢查與改進等進行規(guī)范，支撐全員按照“PDCA工作法”開展日常工作，確保全員按目標、按標準、按流程做事，
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，把零售戶滿意度作為衡量自身工作的根本標準，實實在在做人，認認真真做事，做一個讓零售戶滿意，組織放心的饒煙人。
與會干部職工結(jié)合
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大精神落到實處。
注重教育抓學習。在積極用十八大精神武裝頭腦的同時，狠抓廉政文化建設(shè)，嚴謹工作作風，以“潛心做事、低調(diào)做人”的實際行動，不斷
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;努力做好本職工作，潛心做事、低調(diào)做人。不斷豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，通過開展“要不要崗位、為誰執(zhí)法、如何執(zhí)法？”等大討論活動，
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”：思艱苦創(chuàng)業(yè)，找同舟共濟之路；思廉潔從業(yè)，找規(guī)范做事之位；思風險點滴，找整改防范之策。調(diào)動黨員和職工學廉思廉清廉的自覺性
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;，著力解決“四缺失”（工作熱情缺失、做事激情缺失、管理智慧缺失、創(chuàng)新意識缺失）等問題，持續(xù)打造“五大環(huán)境”（寬容和睦的人際環(huán)境、公平競爭
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，低調(diào)做人，潛心做事。
三是進一步落實和完善領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部密切聯(lián)系群眾制度，不斷柘寬聯(lián)系群眾的渠道，深入煙農(nóng)、卷煙零售客戶中調(diào)查研究
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“三個全心全意”，做到愛企如家、愛崗敬業(yè)，實實在在做事，踏踏實實服務(wù)，真正在煙草企業(yè)得到成長歷練。
