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；要下大力氣解決四風(fēng)問題，把時間節(jié)點(diǎn)前移至“八項(xiàng)規(guī)定”下發(fā)之前；要對照 “四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)、37項(xiàng)共性問題，通過自己找、群眾提、相互幫等多種形式
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民主生活會的內(nèi)容細(xì)化和具體化，決不簡單地以班子問題代替?zhèn)€人問題、以工作問題代替作風(fēng)問題，以共性問題代替?zhèn)€性問題，要切實(shí)做到見人見事見思想，找準(zhǔn)找
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，分析了上半年涪陵分廠易地技改項(xiàng)目建設(shè)中存在的安全隱患和問題，查找了安全隱患的特點(diǎn)與共性問題。
會議要求，各施工單位要深刻反思，認(rèn)真吸取事故
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措施，抓早抓小，及時防范演變；三看普遍共性問題是否建章立制，規(guī)范制約，及時整改落實(shí)。
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）考核前提交的有關(guān)資料結(jié)合各煙站、科室工作實(shí)績，考核小組按照《考核細(xì)則》對各煙站、科室共性內(nèi)容和業(yè)務(wù)工作兩部分工作開展情況進(jìn)行了逐一細(xì)致地考核?？己诉^程透明，
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、共性問題和個性問題、班子問題和個人問題，列出清單、對號入座，分頭認(rèn)領(lǐng)、分類交辦。截至6月4日，領(lǐng)導(dǎo)班子成員已向縣局（分公司）9個
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總關(guān)情。職工群眾的利益既有對共性幸福的追求，也有眼前的個別需要。而事實(shí)上，職工群眾的利益就是由無數(shù)個小事、個別利益構(gòu)成的，看似瑣碎，實(shí)則重要
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活動的模式，通過多片區(qū)同等經(jīng)營規(guī)模客戶共同參會的方式，對具有較強(qiáng)共性的客戶有針對性的進(jìn)行講解說明，化解客戶對于企業(yè)及客戶經(jīng)理的誤解。二是多種方式展示
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和市場監(jiān)管新方法。著手研究涉煙違法犯罪活動的一般規(guī)律和共性特點(diǎn)，建立了假煙犯罪活動積分預(yù)警規(guī)則和“黑名單”制度，初步實(shí)現(xiàn)從“以案找人”向“以人找案”的轉(zhuǎn)變；
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四個層次，對照第二批教育實(shí)踐活動部署會議上列舉的“四風(fēng)”問題25種表現(xiàn)和中央活動辦梳理的37條共性問題進(jìn)行歸納，既保證了學(xué)習(xí)效果，查找問題又全面、深刻
