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，進行認真分析和研究；對梳理出的共性和個性問題要求各單位（部門）、各支部提出落實整改的具體措施，明確責任領(lǐng)導、責任人、責任部門和完成時限
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工作。要將隱患整改工作作為預防事故的重要手段，及時組織相關(guān)責任部門對照存在問題，特別是電氣線路老化裸露、各類報警裝置失效、防雷帶上架設(shè)電氣線路、食品留樣不規(guī)范等共性
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;麒麟分公司努力做到“三貼近”，確保培訓活動取得實效。一是貼近客戶實際需求，針對城區(qū)客戶，通過多片區(qū)同等經(jīng)營規(guī)模客戶共同參會的方式，對具有較強共性
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的22種突出表現(xiàn)、37條共性問題和十堰市局整理出的36種突出問題，以及前期面向各層各面征求的意見、建議，領(lǐng)導班子成員深刻進行自我剖析，主動認領(lǐng)和繼續(xù)查找“四風
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；要下大力氣解決四風問題，把時間節(jié)點前移至“八項規(guī)定”下發(fā)之前；要對照 “四風”問題25種表現(xiàn)、37項共性問題，通過自己找、群眾提、相互幫等多種形式
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民主生活會的內(nèi)容細化和具體化，決不簡單地以班子問題代替?zhèn)€人問題、以工作問題代替作風問題，以共性問題代替?zhèn)€性問題，要切實做到見人見事見思想，找準找
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，分析了上半年涪陵分廠易地技改項目建設(shè)中存在的安全隱患和問題，查找了安全隱患的特點與共性問題。
會議要求，各施工單位要深刻反思，認真吸取事故
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措施，抓早抓小，及時防范演變；三看普遍共性問題是否建章立制，規(guī)范制約，及時整改落實?！??
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）考核前提交的有關(guān)資料結(jié)合各煙站、科室工作實績，考核小組按照《考核細則》對各煙站、科室共性內(nèi)容和業(yè)務(wù)工作兩部分工作開展情況進行了逐一細致地考核。考核過程透明，
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、共性問題和個性問題、班子問題和個人問題，列出清單、對號入座，分頭認領(lǐng)、分類交辦。截至6月4日，領(lǐng)導班子成員已向縣局（分公司）9個
