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;開展案件查處信息采集與應用、如何提升“金絲利零售”加盟品牌影響力、考核評價機制管理及其他業(yè)務等課題攻關(guān)，將創(chuàng)新融入企業(yè)管理、日常工作、業(yè)務活動。此外，該區(qū)局（
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專賣人員行政執(zhí)法行為總體評價滿意。通過調(diào)查，較為全面地掌握了零售客戶對專賣執(zhí)法工作的滿意程度和專賣執(zhí)法人員日常工作的真實情況。下一步，宜黃縣局將組織專賣人員深入開展自查自糾
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，以評促效，提升日常工作質(zhì)量。
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成果。三是聚焦能力提升，延伸學習深度。根據(jù)雙技提升要求，將備考知識點融入日常工作實務中，在學中干，在干中學，不斷加強對知識點的理解與
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測評、日常工作執(zhí)行等基礎(chǔ)工作按月進行通報，逐一列出整改問題，及時督促整改，不斷促進營銷人員能力提升。季收集。針對一線營銷人員變動情況、持證情況、誠信互助小組會議
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;不給不法分子可乘之機。二是線下勤走訪。通過日常工作走訪，加大對零售客戶防騙宣傳力度，使零售客戶在接收到可疑信息時，有一定的警惕心理，并能通過咨詢
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，物流中心職責更加明確，機制更加完善，效能更加提高，要抓好制度建設，確保物流中心更好運行；抓好日常工作，確保
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，及時梳理后納入?yún)^(qū)局（營銷部）日常工作推進表，各崗位人員作為“每日必做”常抓不懈，通過“把功夫下在平時”，鞏固業(yè)已形成
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作為。完善寬帶薪酬制度，發(fā)揮薪酬分配激勵導向的作用；完善績效考核評價機制，重視多維度考核，綜合員工履行職責、日常工作表現(xiàn)、重點工作完成等情況
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紕漏，努力實現(xiàn)人人會辦案、人人辦好案。三是完善案卷交叉評查機制。定期開展案卷交叉評查工作，對評查出的問題及時整改到位，將評查結(jié)果納入日常工作考核，獎優(yōu)罰劣
