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文明建設(shè)和廉政文化建設(shè)不斷向前發(fā)展。二是要堅(jiān)持以人為本的原則。企業(yè)廉政文化建設(shè)要著眼于全面提高企業(yè)黨員干部素質(zhì)，著力于營(yíng)造關(guān)心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的文化氛圍，不斷增強(qiáng)
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;各盡所能，自由發(fā)揮，完成本職工作；同時(shí)要尊重專賣管理人員的人格和要求，積極為專賣管理人員創(chuàng)造參與民主管理的環(huán)境，達(dá)到自我約束
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工作中，抓好業(yè)務(wù)工作過(guò)程中思想控制和引導(dǎo)；三是結(jié)合業(yè)務(wù)工作總結(jié)，做好思想總結(jié)，總結(jié)帶規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，尊重基層員工的勞動(dòng)，堅(jiān)持以表?yè)P(yáng)
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，能否贏得零售客戶忠誠(chéng)和滿意，博得他們的信任和尊重，關(guān)鍵在于這個(gè)時(shí)候我們能否讓他們?cè)诠?jié)后能夠輕松賣煙，愉快賺錢。
我的片區(qū)是市區(qū)主干道
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異，采取不同的教育管理辦法。通過(guò)職業(yè)能力教育，增強(qiáng)青年員工的職業(yè)精神，降低對(duì)未來(lái)工作的不切實(shí)際的過(guò)高期望。特別是要講求“寬容、融合”，尊重青年職工
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;與他人分享樂(lè)趣、愛(ài)好和交友的需要；四是獲得尊重的需要：要求別人贊揚(yáng)和許可的需要；五是充分發(fā)揮能力、自我實(shí)現(xiàn)的需要：自我實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能
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”的原則，選擇培訓(xùn)對(duì)象，選擇培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，接受培訓(xùn)審批，確保培訓(xùn)效果。其次，嚴(yán)格授課要求。授課者要尊重客觀
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;則需要勇氣、魄力和智慧。
解題的過(guò)程殊為不易，正確的路徑至為關(guān)鍵。
10年來(lái)，江蘇中煙始終堅(jiān)持以解放思想為先導(dǎo)，尊重和遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和煙草發(fā)展規(guī)律
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，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不會(huì)尊重政工干部的勞動(dòng)，輕視思想政治工作者的勞動(dòng)價(jià)值，懷疑政治工作的地位，這無(wú)疑是對(duì)
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決定的。人是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須圍繞著人來(lái)進(jìn)行。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，人力資本將成為企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中只有做到了解員工、尊重
