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轉(zhuǎn)變方式，增強(qiáng)發(fā)展后勁，采取切實(shí)有效的措施，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的新壓力、新挑戰(zhàn)、新矛盾、新問題，解放思想，清醒認(rèn)識(shí)，
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;找出他們的落腳點(diǎn)，問題就不難解決。有些時(shí)候我們工作出現(xiàn)了瓶頸，是因?yàn)槲覀儧]有抓住主要問題的主要矛盾點(diǎn)。管理，任何管理，包括我們的市場(chǎng)管理
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部指導(dǎo)下發(fā)揮主體作用，做好職工思想工作，防止出現(xiàn)新的矛盾和問題。規(guī)范社會(huì)統(tǒng)籌管理。進(jìn)一步提高社會(huì)保障管理、企業(yè)年金運(yùn)作和補(bǔ)充醫(yī)療服務(wù)水平，繼續(xù)做好離退休服務(wù)
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，尤其對(duì)于飛機(jī)誤點(diǎn)和轉(zhuǎn)機(jī)的旅客，可能會(huì)逗留幾個(gè)小時(shí)甚至十幾個(gè)小時(shí)，如果不讓煙民吸煙，會(huì)導(dǎo)致情緒焦躁、激化矛盾等。機(jī)場(chǎng)方面還提出，吸煙室是負(fù)壓
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廠家的市場(chǎng)需求，要求烤煙種植品種為云煙87，然而當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)卻更熱衷于產(chǎn)量更高的南江3號(hào)品種，在種植和市場(chǎng)需求之間，存在著解不開的利益和矛盾關(guān)系
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和競(jìng)爭(zhēng)有力的團(tuán)隊(duì)?！? 在現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)中，大家常常會(huì)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)矛盾：為什么企業(yè)在員工培訓(xùn)上投入了大量的人力、物力、財(cái)力，但職工的素質(zhì)卻沒有提高、工作質(zhì)量
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自己的選擇產(chǎn)生了懷疑，感覺自己是不是應(yīng)辭職下海經(jīng)商，但要放棄這么穩(wěn)定的工作，自己又不甘，在這種矛盾心理的作用下，很難全心貫注的投入
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，經(jīng)10個(gè)多小時(shí)的艱苦奮戰(zhàn)，按質(zhì)按量的幫助楊忠家完成備地6畝。目前，全辦黨員干部協(xié)同全縣煙區(qū)群眾調(diào)處矛盾糾紛13起，共為煙農(nóng)解決困難21多件。
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，刑事案件和治安案件保持零發(fā)案已有兩年。“治安案件零發(fā)案確實(shí)不容易，哪個(gè)村還沒點(diǎn)鄰里糾紛、鬧個(gè)矛盾呢！”濟(jì)陽縣公安局副局長(zhǎng)徐家武說。
是什么導(dǎo)致村子的變化
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矛盾。
2012年春節(jié)前夕，烏海煙草迎來了卷煙銷售高峰，單位里、市場(chǎng)上到處都可以見到大家忙碌的身影，卞冬梅每天早早出發(fā)，步行幾公里逐戶檢查
