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，打通職業(yè)晉升通道，深化用人機(jī)制改革，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，一支職業(yè)化、專業(yè)化和技能化的營銷團(tuán)隊基本形成。
二、當(dāng)前河南卷煙營銷面臨的形勢與
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廣大員工積極性、主動性、創(chuàng)造性的方法和途徑，為員工打通競聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能、員工成長、素質(zhì)提升五大通道，引導(dǎo)干部職工知足感恩，盡責(zé)奉獻(xiàn)，為
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，對每個流程進(jìn)行寫實(shí)、梳理與優(yōu)化，使每條通道都指向市場和顧客，使每個流程節(jié)點(diǎn)明確崗位和指標(biāo)；
指標(biāo)地圖，就是從戰(zhàn)略、質(zhì)量、績效
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首先表現(xiàn)在植物的幼嫩器官【5】。硫在植株體內(nèi)的移動稱為再分配，通常是以無機(jī)硫即硫酸根的形式輸出，在葉片成熟時，沒有合成為有機(jī)硫的無機(jī)硫通過一定的循環(huán)通道進(jìn)入正
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的創(chuàng)新，拓寬信息交流通道后，更利于企業(yè)文化理念形成一種自覺的行為習(xí)慣。
（三）優(yōu)化布局、有力支撐，重點(diǎn)打造文化傳播室
只有
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員工夢想。社會上已經(jīng)存在各種技能培訓(xùn)和資格認(rèn)證的考試，這些資格認(rèn)證應(yīng)該成為員工職業(yè)發(fā)展的先決條件。商業(yè)企業(yè)通過幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，及時開辟員工晉升通道，為
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，專賣部門也為其開通了辦證綠色通道，在最短時間內(nèi)辦理了證并入網(wǎng)供貨。
深化三項載體，突出一個“新”字
“235”教育實(shí)踐活動開展的目的就是通過活動的開展能夠
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科技人才理念，牢固樹立人才尤其是科技人才是第一資源的現(xiàn)代觀念，暢通科技人才成長通道，搞好科技人才的職業(yè)生涯設(shè)計，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”方式
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;拓寬范圍，加大考評，持續(xù)提升客戶經(jīng)理等一線營銷人員的業(yè)務(wù)能力。要進(jìn)一步完善考核體系，健全激勵機(jī)制，打通發(fā)展通道，促進(jìn)人才成長
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點(diǎn)和工作崗位。“事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向”，所以，要打通聘用工轉(zhuǎn)為正式職工的通道，制定確定的、合理的標(biāo)準(zhǔn)
