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消費(fèi)者、煙農(nóng)和員工利益放到心上，做到認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓落實(shí)，工作做精做優(yōu)，切實(shí)樹立責(zé)任、憂患、公仆、民主和創(chuàng)新意識(shí)。
本文試從分析煙草行業(yè)品質(zhì)
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湖路、民主路、長(zhǎng)崗路（村）、茅橋等范圍，管轄零售戶124戶，戶均月條數(shù)為500條，單條值92元/條，一、二類煙占比為
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、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)黨組織。四是開展了黨員學(xué)習(xí)日活動(dòng)。將每月第3周周三下午作為黨員學(xué)習(xí)日，著力提高黨員團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的思考能動(dòng)性。黨組織嚴(yán)格組織生活，發(fā)揮黨內(nèi)民主
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合作社的事務(wù)管理，提高了煙農(nóng)的合作意識(shí)、民主意識(shí)與責(zé)任意識(shí)；通過組織社員培訓(xùn)，提升了煙農(nóng)的科學(xué)文化素質(zhì)；依托煙農(nóng)專業(yè)合作社的育苗、烘烤等附屬設(shè)施
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，才能賦予生命力。我們把各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度納入企業(yè)廉潔文化的要求中。堅(jiān)持推行“三重一大”集體決策制度，明確重大資金、決策、人事問題等必須納入民主決策管理，促進(jìn)決策
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堅(jiān)實(shí)的通道保障
要切實(shí)增強(qiáng)員工“文化話語(yǔ)權(quán)”，暢通的員工意見訴求渠道是重要的通道保障。要以暢通的員工意見訴求渠道建設(shè)為切入點(diǎn)，培育企業(yè)民主氛圍，健全科學(xué)決策
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的主人翁精神和責(zé)任意識(shí)，不斷提高工作質(zhì)量和職工自身素質(zhì)，做到個(gè)人價(jià)值和團(tuán)隊(duì)價(jià)值的最大化，為思想政治工作有效開展?fàn)I造良好氛圍。
四是把思想政治工作和民主管理、辦事公開
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一些個(gè)別地方對(duì)分管煙草專賣副局長(zhǎng)，沒有按照國(guó)家局“民主管理，辦事公開”的工作制度，在行使權(quán)力上，“副職”專賣干部不加強(qiáng)自身法律意識(shí)的學(xué)習(xí)
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合作社的事務(wù)管理，提高了煙農(nóng)的合作意識(shí)、民主意識(shí)與責(zé)任意識(shí)；通過組織社員培訓(xùn)，提升了煙農(nóng)的科學(xué)文化素質(zhì)；依托煙農(nóng)專業(yè)合作社的育苗、烘烤等附屬設(shè)施
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規(guī)范運(yùn)行。
要按照“服務(wù)煙農(nóng)、進(jìn)退自由、權(quán)利平等、管理民主”的總體要求，依據(jù)《農(nóng)民專業(yè)合作社法》組建煙農(nóng)專業(yè)合作社，進(jìn)行工商登記，完善章程制度和組織機(jī)構(gòu)
