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26名先進(jìn)女職工、20戶文明和諧家庭、11名優(yōu)秀工會工作者和39名工會積極分子進(jìn)行了表彰。與此同時，還公開、公平、公正地推選了3個省公司先進(jìn)集體、15名省公司先進(jìn)個人、35名優(yōu)
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實現(xiàn)職工被動接受型轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠っ裰?、公平?em class="term">公正參與型，并通過積極向上的文體活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、整合力，通過管理文化建設(shè)真正做到“五克服五增強(qiáng)
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，在執(zhí)法檢查過程中，執(zhí)法人員要文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。夜間執(zhí)法環(huán)境較復(fù)雜，執(zhí)法人員數(shù)量一定要保證。在入店檢查時，要及時亮明身份，做到執(zhí)法用語
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干部職工不斷自我學(xué)習(xí)提高的積極性，著力營造能者居上、積極向上，公開、公平、公正的良好競聘環(huán)境，有效增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，讓人才在競爭中不斷提升自己
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獎項單一。獎勵的某一項技術(shù)或課題說法明確具體；二是公平公正。公開運行，陽光操作。三是突出重字。獎金數(shù)額牽動人心?！ ?、博采眾長。這是指跟蹤和學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外與品牌發(fā)展的一切
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調(diào)度的核心工作，古語有言：不患寡而患不均，我們所追求的便是公平，然后在實際的操作過程中，卻很難達(dá)到純粹的公平公正。有的線路煙量大
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，形成有共性并可用于推廣的經(jīng)驗。三是把文明柔性執(zhí)法作為公正、文明執(zhí)法的一個重要課題進(jìn)行深入研究，進(jìn)一步擴(kuò)大外延，不但要把文明柔性執(zhí)法定義在輕微首次涉煙案件
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，避免購進(jìn)的貨源不適應(yīng)市場需求而導(dǎo)致不規(guī)范行為發(fā)生。
嚴(yán)控分配環(huán)節(jié)
要加強(qiáng)對貨源分配，特別是緊俏貨源分配的監(jiān)督，確保貨源分配做到公開、公平、公正。一是要科學(xué)
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，對員工提出的質(zhì)疑及時做出解釋和回復(fù)工作，對考評過程存在的問題和不公正現(xiàn)象及時糾正。唯有如此，才能使崗位考評工作發(fā)揮真正作用，才能有效調(diào)動
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督查力度，切實做到守法經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營、依法行政。尤其是要注意把內(nèi)管的觸角向一線人員及其親屬延伸，堅決杜絕優(yōu)親厚友現(xiàn)象，做到公正執(zhí)法，一視同仁
