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實(shí)時(shí)監(jiān)控，提升監(jiān)管水平，保障＇陽(yáng)光收購(gòu)＇工作順利開展，在收購(gòu)前就抽調(diào)骨干力量成立視頻監(jiān)控組，負(fù)責(zé)做好全縣視頻監(jiān)控鏡頭
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一是成立宣講團(tuán)隊(duì)。選拔一批青年黨員、業(yè)務(wù)骨干成立宣講團(tuán)，廣泛開展黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、精神文明相關(guān)知識(shí)及雷鋒精神、勞模精神等“微宣講”20場(chǎng)次，用群眾聽得懂、喜歡聽
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;安仁縣煙草分公司組織技術(shù)骨干，根據(jù)天氣狀況、種植品種制定煙葉烘烤工作方案，明確人員責(zé)任和工作措施，劃定技術(shù)員責(zé)任片區(qū)，組織技術(shù)力量到田間地頭
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;安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司協(xié)辦的第一屆國(guó)產(chǎn)中高端雪茄煙高質(zhì)量發(fā)展學(xué)術(shù)交流會(huì)在安徽合肥召開。來自全國(guó)各地的雪茄專家與技術(shù)骨干齊聚一堂，百“茄”爭(zhēng)鳴、智論“茄”話，共享了一場(chǎng)
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還分別組建了黨員突擊隊(duì)，抽調(diào)中層人員、業(yè)務(wù)骨干參加，他們深入田間地頭、烘烤工場(chǎng)、農(nóng)村集貿(mào)市場(chǎng)、零售店中開展煙葉大田管理及采收烘烤技術(shù)指導(dǎo)、普法宣傳、個(gè)性化終端打造等服務(wù)
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？”平臺(tái)建設(shè)過程中，“被質(zhì)疑”是團(tuán)隊(duì)成員最常遇見的問題。入職不到三年的曾強(qiáng)，專業(yè)能力過硬，已經(jīng)快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。面對(duì)質(zhì)疑，他會(huì)有委屈
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減壓閥正常運(yùn)行能耗過大，動(dòng)力車間的技術(shù)骨干們又一次開展“頭腦風(fēng)暴”，提出了用2Kw的小型便攜式空壓機(jī)取代200Kw的空壓機(jī)的改善方案，經(jīng)試運(yùn)行后確認(rèn)
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;商議研究破解之道。最終決定抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立小智QC小組，開展課題攻關(guān)，解決信息查詢難題。小組先后制定項(xiàng)目推進(jìn)方案、開展頭腦風(fēng)暴、進(jìn)行問卷調(diào)查，最終通過將微信
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;并建立“一日一清”的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)機(jī)制，為安裝調(diào)試工作順利完成打牢基礎(chǔ)。面對(duì)新設(shè)備具有的一次重物剔雜、二次輕質(zhì)剔雜等特色功能，這支由生產(chǎn)部和設(shè)備技改部20名骨干組成的“智囊團(tuán)
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什么用？”平臺(tái)建設(shè)過程中，“被質(zhì)疑”是團(tuán)隊(duì)成員最常遇見的問題。入職不到三年的曾強(qiáng)，專業(yè)能力過硬，已經(jīng)快速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。面對(duì)質(zhì)疑，他
