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。培訓(xùn)是職工最大的福利，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要把評選出來的楷模員工作為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)、專業(yè)化培訓(xùn)，使楷模員工及時(shí)掌握新技能、新本領(lǐng)
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的骨干，創(chuàng)優(yōu)爭先和黨務(wù)工作的典范，今年還被廠部評為“形象員工”。這些榮譽(yù)肯定了她的付出，但也揭開了她背后的艱辛。
政工科的“寫手”
辛冰消
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稽查中隊(duì)的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、指揮功能，將案源線索、辦案骨干等資源進(jìn)行有效調(diào)用。同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化與公安、工商等部門聯(lián)合辦案機(jī)制。
三、創(chuàng)新執(zhí)法方式
創(chuàng)新執(zhí)法方式，嚴(yán)厲打擊
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稽查中隊(duì)的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、指揮功能，將案源線索、辦案骨干等資源進(jìn)行有效調(diào)用。同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化與公安、工商等部門聯(lián)合辦案機(jī)制。
三、創(chuàng)新執(zhí)法方式
創(chuàng)新執(zhí)法方式，嚴(yán)厲打擊
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黨員干部的先鋒模范作用、骨干帶頭作用、文明示范作用、學(xué)習(xí)表率作用；同時(shí)，心存敬畏，時(shí)刻警醒，養(yǎng)成良好的紀(jì)律自覺，自覺接受群眾監(jiān)督
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，讓自己更加適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展需求；深入鉆研業(yè)務(wù)，讓自己更加稱職，成為表率，爭做業(yè)務(wù)骨干，保持“省局優(yōu)秀通訊員”的榮譽(yù)不變
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退一”。
三是原則上不再增加新的品牌。
對于新增規(guī)格產(chǎn)品，對新產(chǎn)品定價(jià)有明確規(guī)定，那就是要高于該品牌對應(yīng)價(jià)類中骨干規(guī)格的價(jià)格。
從此次品牌進(jìn)退管理看出
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，20%的人工作，80%的人共享工作成果；二是管理者，特別是基層部門管理者，在日常工作事務(wù)中更多的是扮演“孤膽英雄”“業(yè)務(wù)骨干”的角色
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，這時(shí)就需要有一個(gè)或一批榜樣做示范。
因此，韓向花同志提出在車間內(nèi)開展“精益之星”評比活動(dòng)。通過組織車間精益骨干對精益改善項(xiàng)目進(jìn)行月度、季度評比，對改善
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）召集縣煙辦，縣局煙葉股、基礎(chǔ)辦、內(nèi)管辦、各煙葉站、烤煙生產(chǎn)合作社等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干召開全縣煙葉生產(chǎn)工作會議，積極謀劃部署2017年煙葉生產(chǎn)工作
