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;加強(qiáng)規(guī)范性文件管理、規(guī)范公正文明執(zhí)法、依法科學(xué)民主決策、依法監(jiān)督管理等工作重點(diǎn)。在運(yùn)行機(jī)制上，要探索建立從事前監(jiān)督為主向事前防范、事中控制轉(zhuǎn)變，構(gòu)建事前、事中、事后監(jiān)督
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;使制度真正滲透、融入到收購的各個(gè)環(huán)節(jié)中。堅(jiān)持以管理促規(guī)范、以制度促規(guī)范，堅(jiān)決杜絕把制度“說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上”的形式主義。另一方面要公開、公平、公正地選拔思想道德水平較高、責(zé)任
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歷程中，零售企業(yè)防損部客觀公正地評(píng)估公司的每一項(xiàng)變革，總結(jié)其重大突破和機(jī)會(huì)點(diǎn)并及時(shí)反饋，成為公司決策的重要參考，從而確保公司穩(wěn)步前進(jìn)。同時(shí)
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;減少人為干預(yù)，為重點(diǎn)品牌市場(chǎng)準(zhǔn)入營造更加透明環(huán)境，保持品牌競(jìng)爭(zhēng)的公平性、公正性和公開性；要加強(qiáng)工商深度協(xié)同，健全完善在需求預(yù)測(cè)、計(jì)劃銜接、貨源投放
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贏利及整個(gè)市場(chǎng)秩序，關(guān)系著卷煙銷量和經(jīng)營結(jié)構(gòu)的穩(wěn)步提升。我們始終堅(jiān)持“公平、公開、公正”的投放原則，科學(xué)定位，細(xì)化投放，不斷提升品牌精準(zhǔn)投放
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熱情。
創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。要按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，為新進(jìn)員工創(chuàng)造到重要崗位任職的機(jī)會(huì)。要
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;還要靠員工的責(zé)任感和自覺性來維護(hù)。生產(chǎn)過程必須嚴(yán)密和有序，生產(chǎn)決策必須嚴(yán)謹(jǐn)，商業(yè)企業(yè)員工執(zhí)行銷售程序必須公正、公平。因此，青年員工必須加強(qiáng)自身的修養(yǎng)和使命感
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煙草的頭上，這樣的統(tǒng)計(jì)方法是不科學(xué)的，對(duì)煙草行業(yè)來說也是不公正的。舉個(gè)例子，汽車以及其他交通工具排放的尾氣是很嚴(yán)重的問題吧？排放大量二氧化碳
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，堅(jiān)持原則，公開、透明和公正，廣泛接受員工監(jiān)督。完善廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)工作中的“組織評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、員工評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)”的各種措施，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)
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被扣錢，最終會(huì)形成干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。這也就績(jī)效管理系統(tǒng)建立的初衷完全背道而馳。
第四，考核者的主觀心理難以保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。事實(shí)上
