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，而不愿再接受那種命令式、簡單化的工作方式、方法。這就要求我們各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要直接面對員工開展思想政治工作，真正做到尊重人、理解人、團(tuán)結(jié)人、幫助人，采取平等交流
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，在引導(dǎo)這類型的客戶訂購品牌時(shí)，尊重市場需要或潛在需求，敢于向客戶承諾。此前，在城區(qū)車站附近的幾戶客戶（盡管該車站是面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)下的人
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地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不搞特殊化。只有這樣才能為下屬樹立一個(gè)良好的榜樣，贏得他們的尊重和擁護(hù)，使他們自愿地服從管理。如果管理者不能以身作則，放松對
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要點(diǎn)、考核權(quán)重等考核內(nèi)容，按流程和程方在網(wǎng)上進(jìn)行審批和考核，這既兼顧了工作計(jì)劃格式的規(guī)范性和可操作性，又充分尊重了員工的“可接受性”，極大
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、主管部門周查、單位月查、市局季查的“四查”措施促員工增強(qiáng)安全意識(shí)。通過持續(xù)地宣傳教育，“關(guān)愛生命、尊重發(fā)展、效益為先、安全為天”的意識(shí)在全員思想中牢牢扎根，員工實(shí)現(xiàn)了從
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，修身養(yǎng)性塑德行；履責(zé)之為，意指心懷責(zé)任，忠誠奉獻(xiàn)踐使命；人本之為，意指心懷真情，尊重理解促和諧；
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;加強(qiáng)教育引導(dǎo)，努力營造尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的良好氛圍。要挖掘本企業(yè)的先進(jìn)服務(wù)文化典型事例，編制《服務(wù)品牌宣傳手冊》，集中宣傳典型，
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，是其它品牌對于MINI的信任、認(rèn)同和尊重。
以上這些簡單的文字和少量的圖片并不足以表達(dá)出幾場活動(dòng)的精彩與特別，在一種把品牌產(chǎn)品化的功利主義盛行的現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，MINI
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零售戶的尊重，同時(shí)對掌握全面信息、開展有效溝通、深層次解決問題帶來直接影響。
面對榮某的投訴，自上午10點(diǎn)30分接電話后，本級客戶服務(wù)部相關(guān)人員11點(diǎn)出
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，一定可以奏出整個(gè)企業(yè)和諧的最強(qiáng)音。澄城卷煙廠的發(fā)展之路充分證明了一點(diǎn)，那就是“尊重歷史，唱好唱響共同發(fā)展的主旋律；著眼長遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)在企業(yè)
