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電話、互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系，人貨分離，交易極為隱蔽。執(zhí)法部門即便查到違法卷煙，也很難找到卷煙的所有人。
制假目標(biāo)廣泛化、低檔化。由于部分地區(qū)低檔煙市場供需矛盾突出
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過于關(guān)注城區(qū)市場管理，對農(nóng)村市場監(jiān)管力量投入不夠，很多農(nóng)村隊所市管員只有幾個人，且大都年齡偏大、能力較差，監(jiān)管力量薄弱和監(jiān)管任務(wù)繁重的矛盾突出
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了盒子上。這個盒子珍貴的原因在于，同屬于一個大家族的這七個成員曾經(jīng)有矛盾，有成員退出，今年這個成員終于又回歸，七個人恢復(fù)到很親密的關(guān)系。正巧有畫家
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方面：
一是切實搞好不適用煙葉處理兌現(xiàn)工作，在上級公司的政策范圍內(nèi)兌現(xiàn)補貼，確保煙農(nóng)利益。面對矛盾，做好解釋、化解工作。
二是積極做好煙田衛(wèi)生清理及冬耕
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的具體反映。
4、小結(jié)
從上面的分析可以看出職業(yè)健康安全管理體系和安全文化建設(shè)是每一個想把安全工作做好的企業(yè)都應(yīng)該采取的措施，兩者不僅不矛盾，還互相促進(jìn)。安全文化不是
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業(yè)工商企業(yè)必須全力以赴、切實履行的使命和責(zé)任。將品牌培育好，決非一朝一夕之功。需要全行業(yè)以高度的責(zé)任感和使命感去不斷探索和完善，解決當(dāng)前存在的矛盾和問題，工商企業(yè)
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，讓班組中每名成員坦誠相待。通過聊天等發(fā)現(xiàn)員工生產(chǎn)生活中的一些困難和思想波動，及時地予以勸說和解決，員工中發(fā)生的矛盾通過這種談心的形式也會被這種公正、公開的氛圍淡化
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積壓的高檔煙酒，家庭矛盾也隨之而來，那會兒心里真有堅持不下去的壓力。
順勢改變讓生意柳暗花明
原來周燕店里的卷煙有40多個品種，幾乎全是高端煙。比如
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一點點小矛盾發(fā)生，員工也會理解，因為，家人之間本來就是互助互愛的。
企業(yè)環(huán)境必須得要公平。這里的公平是指制度下的公平，中國有句古話“不患寡而
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？還是夫妻一個人開店，一個人出去打工賺錢。家里家外都有錢賺，多路進(jìn)財更把握一些好。而且他們還擔(dān)心開夫妻店會不會因為在經(jīng)營上意見相左而產(chǎn)生矛盾，
