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”，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)的民主，也充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，同時提高了企業(yè)整體適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。
二是以制度文化激勵人。主要是健全完善了選人用人制度、利益分配
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”行業(yè)觀為基本要求，圍繞把局（分公司）打造成為名副其實(shí)的“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、民主型、廉政型”的“四型”班子，在班子中積極開展讀書活動，
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堅(jiān)持民主決策制度。企業(yè)在進(jìn)行重大經(jīng)營性決策時，要堅(jiān)持民主決策。特別是三重一大項(xiàng)目在決策前，必須堅(jiān)持廣泛征求各方面意見。特別是要廣泛征求專家、管理層和員工的意見。要堅(jiān)持科學(xué)民主
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，創(chuàng)新形式，提高民主意識。通過以問卷的形式開展員工滿意度民主測評活動，從班組的管理狀態(tài)、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)進(jìn)取精神、辦事公平公正、工作態(tài)度、品德言行、關(guān)心職工
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平臺。要通過建立企業(yè)文化網(wǎng)站、周刊、文化室等途徑，積極開辟互動陣地，拓展互動教育的渠道和途徑，采用民主討論、交流溝通、主題演講、心得交流、參觀革命教育基地等多種
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民主生活會上找根源，作出整改承諾，以觀后效。2012年底將班子成員、中層干部學(xué)習(xí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)能力、履職能力的考核，考核不達(dá)標(biāo)的，自動辭職。2013年
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局領(lǐng)導(dǎo)召開專題民主生活會
組織參觀預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展
煙草在線據(jù)《宿遷日報》報道 清風(fēng)徐來，水波不興，春風(fēng)化雨，潤物無聲。江蘇宿遷市煙草專賣
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;有效防范了問題的發(fā)生。在推進(jìn)辦事公開、民主管理中，他們明確公開事項(xiàng)、內(nèi)容和方式，通過座談會、網(wǎng)上建言、職代會等多種形式傾聽民意、接受監(jiān)督，營造出濃厚的民主氛圍
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，加強(qiáng)基礎(chǔ)”的工作方針，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、增活力，全面建設(shè)基礎(chǔ)管理扎實(shí)、創(chuàng)新活力較強(qiáng)、管理民主科學(xué)、職業(yè)道德良好、勞動關(guān)系和諧、領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力
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;即要牢固樹立責(zé)任意識，要牢固樹立憂患意識，要牢固樹立公仆意識，要牢固樹立民主意識，要牢固樹立創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)“卷煙上水
