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臨翔區(qū)、文山、昭通魯?shù)榈鹊卦诤婵竟ぷ魃暇袆?chuàng)新。三是收購水平穩(wěn)步提升，全面推行“第三方”專業(yè)化分級(jí)，全71%的煙葉實(shí)現(xiàn)專業(yè)化分級(jí)散葉收購，畝均節(jié)省用工1.8個(gè)
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;基地化供應(yīng)比例達(dá)到63%。煙葉種植的規(guī)模化水平、煙農(nóng)合作社的專業(yè)化水平以及生產(chǎn)機(jī)械化水平進(jìn)一步提升，煙農(nóng)畝均用工水平降低。
二是煙葉技術(shù)質(zhì)量水平穩(wěn)步提升。2014年，
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《卷煙工藝與設(shè)備》教材，舉辦內(nèi)部講師TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練培訓(xùn)班，積極開展職稱評(píng)審，鼓勵(lì)員工參加社會(huì)組織的各類職稱相關(guān)考試，組織開展通用工種技師、特有
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過程中的物資投入、租地、農(nóng)事操作用工等進(jìn)行調(diào)查。
1.2.1 物資投入：從表1可知，硯山縣2014年種煙投入煙苗、化肥、農(nóng)膜、抗旱拉水及烤房折舊等物資費(fèi)用1291.46元
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，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出工傷認(rèn)定結(jié)論：認(rèn)定崔某為因工負(fù)傷，用工單位為煙草公司。后煙草公司與勞務(wù)派遣公司就崔某醫(yī)療費(fèi)用及工傷賠償責(zé)任承擔(dān)問題產(chǎn)生矛盾，勞動(dòng)
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當(dāng)前，煙草行業(yè)以“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”為基本原則，深入推進(jìn)了行業(yè)的用工分配制度改革，取得了顯著的成效。從總體上看，
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坦誠溝通，又在部門內(nèi)部討論對(duì)策，最終達(dá)成共識(shí)：利用工裝，對(duì)不銹鋼薄板剛性焊接。
可是，面對(duì)購置回來的三維柔性焊接工
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處置、勞動(dòng)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、法律糾紛處理等重大事項(xiàng)的決策納入合法性審查的范圍。各單位在作出重大決策前，必須進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，出具法律意見書。
（二
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、紅大品種特性及本爐煙葉科學(xué)烘烤，確保煙葉烘烤質(zhì)量。
明白輕松烘烤 交出滿意答卷
煙葉采烤環(huán)節(jié)用工多，技術(shù)含量高，為幫助煙農(nóng)降低勞動(dòng)強(qiáng)度，
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，隨著煙用基礎(chǔ)設(shè)施的不斷改善及農(nóng)機(jī)推廣力度的不斷增強(qiáng)，煙農(nóng)的畝均用工量雖然有所減少，但不是很明顯。受該山區(qū)地形限制，適合機(jī)械化作業(yè)的煙地面積有限
