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；有的將基地單元負責人集中起來，請業(yè)務(wù)骨干講解現(xiàn)代煙草農(nóng)的要點，通過鼓勵廣大一線干部職工積極參與對現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)知識學習和進行模擬考試（競賽
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，通力協(xié)作，正確理解“135”工作法的實質(zhì)內(nèi)涵，將其擺在日常突出位置抓死抓落實，提升把握市場和駕馭市場的能力；要培育適合南澗市場消費的重點骨干
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，2015年1月1日起不超過10毫克/支；卷煙危害性指數(shù)到2012年降至9.5以下、2015年降至9.0以下；重點骨干品牌都要有3個以上規(guī)格焦油量在6毫克/支以下
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;提高勞動者素質(zhì)和科技水平。
加強科技培訓? 抓好骨干科技措施、常規(guī)技術(shù)措施培訓，注重加強現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)理念、新煙區(qū)建設(shè)、生態(tài)煙葉開發(fā)等相關(guān)內(nèi)容的培訓，努力提高全市煙葉
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專業(yè)技術(shù)人員在新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料、新裝備等方面的理論知識培訓，有計劃地選送部分優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加行業(yè)組織的專題培訓，進一步提高專業(yè)技術(shù)骨干的綜合素質(zhì)。三是加快
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年度山西市場重點骨干品牌營銷目標及獎懲辦法、下發(fā)了關(guān)于營銷中心內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的通知、《山西昆明煙草有限責任公司中級管理人員管理制度的補充規(guī)定》、關(guān)于楊奮軍等同志職務(wù)聘任的通知，會議優(yōu)化了模式
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朝陽市開展煙葉標準化生產(chǎn)工作以來，注重標準化知識培訓和相關(guān)標準的宣貫工作，著力在經(jīng)營管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員和示范農(nóng)戶中培養(yǎng)技術(shù)骨干，不斷增強標準化生產(chǎn)的意識和行為
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突破。許多企業(yè)始終把減害降焦擺在突出位置，并一直為之積極努力。比如說，江西中煙公司、湖北中煙公司、紅云紅河集團等等，他們通過提高減害降焦技術(shù)水平、提升重點骨干
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，實現(xiàn)了2400多戶零售戶宣傳全覆蓋。
二、努力培育 盡職盡責
“七匹狼”通系列的培育，是國家局今年力推的一個品牌，對重點骨干品牌的推廣、實現(xiàn)“532”、“461
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機制，抓好合理布局、細分客戶、穩(wěn)定價格、引導消費四項重點工作。以品牌為紐帶，與零售客戶建立經(jīng)營共同體、利益共同體、發(fā)展共同體，加深零售客戶對重點骨干品牌的了解度
