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隊伍、做好工作”，不重視一線員工的真實需求?！ ? 4、制度不健全，績效考核不科學(xué)。一是在考核的導(dǎo)向上，現(xiàn)階段的績效考核機制存在輕領(lǐng)導(dǎo)干部、輕機關(guān)
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段主力規(guī)格在“黃金葉”整體銷量規(guī)模中的占比高達(dá)八成以上，為“黃金葉”積極向上延伸打下了堅實的市場基礎(chǔ)。在十元檔價位段中，“黃金葉”主要以零售價為10元/包的“黃金
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宏偉遠(yuǎn)大的志向或抱負(fù)，在生活上積極向上、樂觀進(jìn)取……讓人發(fā)自內(nèi)心地喜歡這款“泰山（宏圖）”；其次從“宏圖”整個包裝設(shè)計本身所自然流露出的極具喜慶
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，這款零售價為300元/條的“泰山（天秀）”所處的位置剛好是零售價300元/條這個承上啟下的潛力價位段，向上延伸是零售價500元/條價位段的“泰山
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辦公室精細(xì)化管理，同樣必須高度重視精神和文化因素在辦公室工作中的獨特作用。通過加強隊伍政治素質(zhì)教育，積極營造出昂揚向上的文化氛圍，形成每個辦公室成員都自覺認(rèn)同并
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的“佛光效應(yīng)”正在一道道顯現(xiàn)。
在“泰山（拂光）”的高端引領(lǐng)下，“泰山”整條產(chǎn)品線布局成功從零售價為60元/條逐級向上延伸至零售價為1000元/條
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和實施得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持，2012年由縣局牽頭化龍部所向上龕鄉(xiāng)政府匯報當(dāng)前卷煙打假工作面臨的嚴(yán)峻形勢和存在的突出問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視并落實了由煙草專賣部門
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、信息、通話記錄等進(jìn)行梳理，如果依靠本級部門權(quán)限無法掌握具體信息的，也應(yīng)及時向上級部門請求支援。另外，隨著制假模式的新一輪轉(zhuǎn)變，制販假犯罪分子已經(jīng)
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，保持昂揚向上、蓬勃朝氣的精神狀態(tài)。以敢于拼搏、敢于創(chuàng)新的闖勁，自強不息、永不滿足的韌勁，知難而進(jìn)、奮發(fā)有為的干勁，堅定信心，乘勝前進(jìn)
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案件線索和偵破成果。對于協(xié)調(diào)案件關(guān)系確有困難的可以向上級煙草專賣管理機關(guān)、地方黨委、政府反映、匯報，取的理解和支持，更好的協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，形成合力打擊制、售假煙的拳頭
