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節(jié)省了他們的時(shí)間，也提高了我們的工作效率。
2、嚴(yán)肅違法懲戒（Punishment）機(jī)制，提升專賣執(zhí)法威性
違法成本較低，
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。要客觀分析當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的矛盾和問(wèn)題。需要強(qiáng)化新品類、新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)力度，加強(qiáng)營(yíng)銷人才隊(duì)伍建設(shè)，提高營(yíng)銷工作效率，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，完善營(yíng)銷工作
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激情和熱情，營(yíng)銷業(yè)績(jī)提升不了，應(yīng)該進(jìn)行自我反思，想辦法提高工作效率。
我于是想同事請(qǐng)教，一些經(jīng)驗(yàn)豐富的客戶經(jīng)理冷靜告訴我，這樣
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，深切地體會(huì)到以品牌培育作為營(yíng)銷工作的重點(diǎn)，著力選好品牌，培育好合適品牌，是推動(dòng)營(yíng)銷宣傳，提升營(yíng)銷工作效率的核心。卷煙營(yíng)銷說(shuō)簡(jiǎn)單
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;客戶經(jīng)理要想提高工作效率，開(kāi)創(chuàng)營(yíng)銷新局面，必須做到“滿足需求，培育品牌。”
正如孫經(jīng)理所言，客戶經(jīng)理要把握行情，就必須先走訪
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、中層干部等。通過(guò)設(shè)立青年職工職業(yè)發(fā)展的多重目標(biāo)，可以讓青年職工明白通過(guò)努力能達(dá)到崗位提升要求，一步一個(gè)腳印的走好職業(yè)發(fā)展之路。建立青年職工的晉升和淘汰管理機(jī)制。通過(guò)工作效率
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，安防、除濕降溫設(shè)備
二、搬運(yùn)合理化的研究
2.1 影響裝卸搬運(yùn)合理化的主要因素
由于裝卸搬運(yùn)活動(dòng)對(duì)物流費(fèi)用、工作效率及物品損壞率存在較大影響，所以，
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會(huì)，不能偏離一方。如果一部分員工經(jīng)常有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，而另一部分員工卻連一次機(jī)會(huì)都沒(méi)有，這樣容易造成員工的嫉妒心理，降低工作效率，打擊員工
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;又保持產(chǎn)品良好的市場(chǎng)狀態(tài)；既堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范，又提高工作效率；既要推進(jìn)改革，又要保持穩(wěn)定。
“‘稅利保增長(zhǎng)’是當(dāng)前發(fā)展的目標(biāo)，
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有效信息，提高工作效率，為更好更快更準(zhǔn)地打擊涉煙違法犯罪行為提供保證。一是廣泛發(fā)動(dòng)群眾收集情報(bào)。多形式、全方位開(kāi)展普法教育活動(dòng)，在開(kāi)展易被制假利用場(chǎng)所排查工作
