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;落實五項管理改革，嚴(yán)格規(guī)范“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營，不斷夯實基層基礎(chǔ)，強化內(nèi)部管理，踐行“兩個至上”，打造和諧煙草，實現(xiàn)
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，在行業(yè)新一輪改革發(fā)展浪潮中，將一定以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，為推進“卷煙上水平”和2011“管理再造年”盡心盡力、盡職盡責(zé)。
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關(guān)心、反映最強烈的“熱點”問題，涉及職工切身利益、需要讓職工清楚的“焦點”問題，職工容易誤解而引發(fā)矛盾的“疑點”問題，關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和職工民主權(quán)利的“難點
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危機意識；看行業(yè)改革、增強創(chuàng)新意識；看煙草現(xiàn)狀，增強規(guī)范意識；看自身工作，增強進取意識”，引導(dǎo)員工放眼全國看行業(yè)、比著先進
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;指出廣安煙草在歷史的跨越中贏取了改革發(fā)展的顯著成就，是廣安煙草發(fā)展歷史上改革力度最大、創(chuàng)新管理最好、發(fā)展速度最快、企業(yè)形象最佳的五年。這五年，廣安煙草在艱辛的歷程中積累
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相關(guān)負(fù)責(zé)人及工作人員到會指導(dǎo)，全體中層以上干部、部分職工代表共計60人參加了會議。
會上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長劉滬明代表廠黨委就企業(yè)2008年以來干部人事制度改革
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在指出：提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力是國家煙草專賣局針對煙草行業(yè)煙葉結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題提出的一項重大改革，是我州繼新煙區(qū)開發(fā)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)之后的又一重大發(fā)展機遇，
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直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?！敦?zé)任書》還對責(zé)任處罰予以了界定。
通過責(zé)任書的簽訂，淮陰煙廠各級進一步牢固樹立了信訪穩(wěn)定工作責(zé)任重大的觀念，認(rèn)識到必須站在行業(yè)和企業(yè)的改革發(fā)展大局
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：提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力是國家煙草專賣局針對煙草行業(yè)煙葉結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問題提出的一項重大改革，是我州繼新煙區(qū)開發(fā)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)之后的又一重大發(fā)展機遇，
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，確保了組織工作貫徹落實到位，解放思想，銳意改革，切實加強了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，打造了一支
