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，更多的是用另一種思維或從不同的角度對日常工作中的問題、難題進(jìn)行思考、分析，采取更有效、更方便、更快捷的方式方法解決問題。總之，凡是能夠提高
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生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)管理、內(nèi)管工作開展情況、真煙案件條碼、數(shù)據(jù)資料報(bào)備、系統(tǒng)以及接口管理等主要程序及設(shè)置。與會代表從不同角度對內(nèi)管信息系統(tǒng)的閥值設(shè)定、預(yù)警處理、日常工作開展以及專賣內(nèi)管工作的考核進(jìn)行了深入交流
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受某些局限的影響，難以做出判斷或決策，這時(shí)，需要發(fā)揮全體員工的集體智慧，從各個(gè)不同的角度看待問題、分析問題、解決問題。要鼓勵(lì)廣大員工的參與
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煙斗：百思買敗于蘇寧，貝塔斯曼敗于當(dāng)當(dāng)，谷歌敗于百度，eBay敗于淘寶，其實(shí)都從不同角度告訴外資競爭對手，它們之所以
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，不同角度的數(shù)據(jù)同時(shí)說明了卷煙商品的良好市場前景。其一，在消費(fèi)者數(shù)量趨于穩(wěn)定的情況下，消費(fèi)觀念日漸理智有助于行業(yè)結(jié)構(gòu)提高目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；其二
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，獲取第三方對事件的客觀描述和證詞。這些人證證言能夠從不同角度佐證企業(yè)的觀點(diǎn)，增強(qiáng)證據(jù)的可信度。在調(diào)查取證過程中，法律法規(guī)部門應(yīng)全程參與，對證據(jù)的合法性
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，不僅要將依法行政作為執(zhí)法人員行為考核的重點(diǎn)，更要將文明執(zhí)法當(dāng)作考核的關(guān)鍵。通過執(zhí)法服務(wù)宣講交流活動、一線執(zhí)法先鋒評比等方式，從不同角度對基層執(zhí)法人員進(jìn)行教育
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，什么明天會更好，什么人脈很重要，在真實(shí)的現(xiàn)實(shí)面前屁都不是?！斗踩烁琛窂?em class="term">不同的角度展現(xiàn)了不同的人生觀與價(jià)值觀，完美體現(xiàn)了人生所得非所愿，
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，做到“教育為先、強(qiáng)化自律、合理行政”，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展。其次采取推行說理式執(zhí)法模式，在執(zhí)法的過程中依法行政、文明執(zhí)法，從不同的角度進(jìn)行思考，對
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卷煙并產(chǎn)生嘗試欲望。因此在做好新品牌卷煙上柜的同時(shí)，要積極與客戶溝通，引導(dǎo)客戶將新品牌卷煙擺放在最明顯、最易見、容易取放的位置上，使消費(fèi)者從不同的角度、方向都能
